醫(yī)院人員配置問題及應對策略研究——兼對某醫(yī)院的案例分析.pdf

1、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作為現(xiàn)代國家運營的重要部分，對國家經濟和國民整體健康水平起到不可替代的作用。我國現(xiàn)階段每年醫(yī)療糾紛和醫(yī)藥腐敗，造成的傷害和損失，已經引發(fā)了極大的社會關注，嚴重破壞了正常的醫(yī)患關系和國家公信力及政府信用，醫(yī)療體制改革已經刻不容緩。
　　通過對比西方國家與中國的醫(yī)療體制，研究人力資源與其他醫(yī)療體系組成部分的關系，并討論中國在醫(yī)院人力資源配置方面的相關問題。梳理西方國家和中國建立社會保障體系的歷史，突出對比他們的醫(yī)療保障體系

2、的差異。歸納各國醫(yī)院的人員結構，對比我國與西方國家的差異，闡述我國醫(yī)療人力資源面臨的困難和壓力。醫(yī)院事業(yè)體制和市場化的矛盾，利益分配沖突引起的人才流動和損失。有針對性的改革醫(yī)學教育，對不同地區(qū)醫(yī)學教育采取引導措施，努力縮小地區(qū)差距;大力推進市場化，打破醫(yī)療壟斷，引入民營資本，建立統(tǒng)一的醫(yī)療規(guī)范體系，強化評估和監(jiān)管。建立分級醫(yī)療系統(tǒng)，全面發(fā)展基層醫(yī)療服務和社區(qū)醫(yī)院，增加醫(yī)生就業(yè)機會，提高其經濟收入。加強司法建設，切實保護醫(yī)生群體，平衡醫(yī)生