組織中員工沉默行為的相關(guān)研究.pdf

1、組織中員工沉默行為是指員工發(fā)現(xiàn)組織中存在的潛在問(wèn)題，但由于種種原因員工有意識(shí)地保留了改進(jìn)組織現(xiàn)狀的意見(jiàn)和想法的行為，是組織中普遍存在的一種現(xiàn)象。員工沉默行為會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)很多的負(fù)面影響，是影響組織決策質(zhì)量的絆腳石，是組織改變和發(fā)展的阻力之一。因此，組織中員工沉默行為正成為一個(gè)新的研究熱點(diǎn)并受到越來(lái)越多學(xué)者們的關(guān)注。雖然國(guó)內(nèi)外心理學(xué)和管理學(xué)方面的學(xué)者，對(duì)組織中員工沉默行為進(jìn)行過(guò)一些研究，但將人格因素和環(huán)境因素結(jié)合起來(lái)對(duì)員工沉默行為進(jìn)行

2、實(shí)證研究卻鮮見(jiàn)發(fā)表。本研究基于學(xué)者們提出的一些理論和觀點(diǎn)，對(duì)核心自我評(píng)價(jià)、心理安全氛圍和組織支持感對(duì)員工沉默行為影響及其之間的權(quán)變效應(yīng)進(jìn)行一個(gè)實(shí)證性的分析，為企業(yè)管理提供一些建議和指導(dǎo)。 研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查的研究方法，通過(guò)探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析等統(tǒng)計(jì)方法，修訂和改編了組織中員工沉默行為問(wèn)卷、心理安全氛圍問(wèn)卷以及組織支持感問(wèn)卷。在此問(wèn)卷的基礎(chǔ)上收集了510份有效問(wèn)卷，采用了分層回歸的統(tǒng)計(jì)方法，探討了人口統(tǒng)計(jì)變量、核心自我