鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓現(xiàn)狀及對策分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:該課題是為落實衛(wèi)生部2001-2010年全國鄉(xiāng)村醫(yī)生教育規(guī)劃實施的一項專題研究.深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀及在職培訓的開展狀況,分析培訓中存在的問題,了解不同衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓需求,同時對影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓現(xiàn)狀的因素進行分析,提出制定有關(guān)培訓政策的意見和建議.結(jié)論:1鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀:年齡基本合理,數(shù)量能夠滿足農(nóng)民醫(yī)療保健的需求;學歷偏低,以中專學歷為主,雖然醫(yī)學院校畢業(yè)生比例有所增加,但通過其他途徑進入衛(wèi)

2、生院的低學歷和無學歷人員仍占一定比例.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員參加培訓的次數(shù)較少,其主要影響因素是培訓費用較高,工作無人接替、培訓基地建設(shè)不完善、缺乏激勵機制等.3不同衛(wèi)生技術(shù)人員有不同的培訓需求.年齡較大的衛(wèi)生技術(shù)人員更愿意選擇參加短期培訓,培訓地點多為縣級醫(yī)院;年齡較小的衛(wèi)生技術(shù)人員多選擇中長期培訓,培訓地點多選擇地市級醫(yī)院、醫(yī)學院校.因此應建立多元化的培訓模式滿足衛(wèi)生技術(shù)人員的不同培訓需求.應建立多元化的培訓模式滿足衛(wèi)生技術(shù)人員的

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