職業(yè)經理人的角色倫理——以中國的民營企業(yè)為例.pdf

1、復旦大學碩士學位論文職業(yè)經理人的角色倫理——以中國的民營企業(yè)為例姓名：周丹申請學位級別：碩士專業(yè)：倫理學指導教師：吳新文20070520中文摘要：職業(yè)經理人進入國內以來，曾經贏得了企業(yè)界的高度贊譽和社會的廣泛關注。但隨著職業(yè)經理人游走在道德邊緣的管理行為以及他們與企業(yè)所有者矛盾的頻頻發(fā)生，職業(yè)經理人的道德水平逐漸成為社會關注的對象。本文挑選民企的職業(yè)經理人這一特殊群體，從其作為領導者、受托者、自我實現(xiàn)者等多重角色出發(fā)，主要圍繞他們與企業(yè)

2、所有者和員工的關系，以利益相關者方法作為分析的工具，討論了職業(yè)經理人代表的多維權益以及承擔的多種責任。最后明確提出作為美德與規(guī)范統(tǒng)一的“公正”應該成為職業(yè)經理人倫理決策的原則。其中，德性的公正是職業(yè)經理人的道德追求；規(guī)則的公正是職業(yè)經理人應對道德兩難困境時遵守的規(guī)則。對于當前民企的職業(yè)經理人來說，“公』下”既不意味著職業(yè)經理人追求面面俱到而忽視整體的后果，也并非意味他們應該為了實現(xiàn)利益相關者的利益而一味忽視個人利益?！肮笔抢号c利他