股東對職業(yè)經(jīng)理人信任的影響因素分析——以浙江省民營企業(yè)為例.pdf

1、在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，民營企業(yè)中普遍存在股東與職業(yè)經(jīng)理人之間互相防范、互不信任的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的運(yùn)作和績效，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大。而信任作為一種社會資本，可以使股東與職業(yè)經(jīng)理人之間形成良好的心理契約，有效降低交易成本、防范投機(jī)行為，減少委托代理風(fēng)險(xiǎn)，而且也能降低對未來的不確定性，促使組織內(nèi)部資源更合理的運(yùn)用，從而提高組織效能；同時(shí)，信任可以促進(jìn)股東與職業(yè)經(jīng)理人的互助合作，使人際間溝通更加順暢，提升團(tuán)體與組織的凝聚力，而且有助于組

2、織生存的維系；此外，信任還能夠確保兩者以共同的且都能接受的行為對現(xiàn)在和未來的環(huán)境做出積極的反應(yīng)。 本文即從信任入手，探討分析了股東對職業(yè)經(jīng)理人信任的影響因素。首先，為測度股東與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任度，本文提取了衡量職業(yè)經(jīng)理人可信度的三個(gè)先決變量，分別為善意、正直及行為一致性。隨后，本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等角度分析了信任的建立機(jī)制，把信任分為制度型信任、計(jì)算型信任、了解型信任、認(rèn)同型信任四類，并分別提取了影響股東對職業(yè)經(jīng)理人