基于需求特征下的民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有效激勵(lì)研究.pdf

1、改革開(kāi)放已過(guò)去30個(gè)年頭，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)為新中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，在我國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值中已經(jīng)占了相當(dāng)大的成分，現(xiàn)已成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一支重要生力軍。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模已經(jīng)有所建樹(shù)，引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)后，競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律、價(jià)值規(guī)律、供求關(guān)系等自由發(fā)展元素相繼應(yīng)用在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展上，讓民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度。進(jìn)入21世紀(jì)，更是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的輝煌時(shí)期，現(xiàn)在大力倡導(dǎo)的“國(guó)

2、進(jìn)民退”已經(jīng)給了當(dāng)局相當(dāng)大的壓力，從歷史發(fā)展的經(jīng)濟(jì)軌道來(lái)看，經(jīng)濟(jì)越開(kāi)放，市場(chǎng)越自由，政治就會(huì)越民主，社會(huì)才會(huì)越發(fā)展，改革開(kāi)放30年，國(guó)營(yíng)企業(yè)也是為整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)鞍前馬后，創(chuàng)造了巨大價(jià)值，但也正因?yàn)槿绱?，現(xiàn)在的國(guó)營(yíng)企業(yè)才會(huì)很驕傲或者說(shuō)是傲慢，瞧不起民營(yíng)企業(yè)，這樣就導(dǎo)致國(guó)營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)始下降，在管理上不如民營(yíng)企業(yè)先進(jìn)，在創(chuàng)新力度上也趕不上民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)活力上更是不如民營(yíng)企業(yè)。所以說(shuō)21世紀(jì)民營(yíng)企業(yè)家身上肩負(fù)著祖國(guó)經(jīng)濟(jì)再次輝煌的歷史使命。伴

3、隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一大批民營(yíng)企業(yè)家迅速成長(zhǎng)，一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍初步形成，職業(yè)經(jīng)理人在民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。越清楚地了解民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的情況，就越能有效地調(diào)動(dòng)他們的積極性，培養(yǎng)他們的忠誠(chéng)度，激勵(lì)他們不斷創(chuàng)新奮斗，為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展上一個(gè)又一個(gè)的新臺(tái)階。因此如何激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人成為民營(yíng)企業(yè)非常關(guān)注的問(wèn)題。
　　本文首先扼要介紹了民營(yíng)企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的概念與特征，指出了民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需要激勵(lì)的

4、重要性。根據(jù)國(guó)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)研究已有的成果和現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的一些實(shí)際情況，總結(jié)歸納出關(guān)于民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的五大需求特征。其次在需求理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上對(duì)70多名民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)行訪談，對(duì)調(diào)查的樣本企業(yè)和樣本對(duì)象的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)這些數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果建立民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求激勵(lì)模型，并對(duì)根據(jù)上述理論總結(jié)歸納出的民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人五大需求特征進(jìn)行驗(yàn)證。最后提出民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求激勵(lì)模型的