非物質(zhì)激勵對80后員工離職意向的影響.pdf

1、進入21世紀，我們迎來知識爆炸的時代，同時也迎來了改革開放之后出生、成長的80后一代。他們有著積極向上的價值觀、職業(yè)觀，他們不僅注重自身的學習同時關注企業(yè)的成長，他們富有激情、勇于創(chuàng)新，成為企業(yè)重要的新生力量。然而，80后一代也為管理者帶來了不小的困惑，自我意識較強，喜歡不斷在職業(yè)選擇中確立適合自己的位置，不再追求穩(wěn)定的職業(yè)。這些初入職場的員工正在打破中國延續(xù)幾十年的人力資源管理模式。因此，留住人才將是關乎企業(yè)生存的關鍵，提高企業(yè)人力資

2、源管理能力也成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營所面臨的重要課題之一。
　　本研究是對80后員工離職意向與組織非物質(zhì)激勵水平的關系研究，以及工作滿意度在非物質(zhì)激勵與離職意向之間所起的中介作用。主要目的是通過了解80后在職場的離職意向以及產(chǎn)生的原因，繼而探究兩者之間的深層聯(lián)系和在此過程中非物質(zhì)激勵、工作滿意度的作用。本研究探析了80后員工工作滿意度以及離職意向的主要影響因素，探討了80后員工非物質(zhì)激勵、工作滿意度、離職意向之間的關系，并采用問卷調(diào)查的方

3、式，對不同行業(yè)不同企業(yè)的200多名80后員工進行了非物質(zhì)激勵、工作滿意度、離職意向的問卷調(diào)查，分析了80后員工非物質(zhì)激勵、工作滿意度與離職意向之間的相關關系、回歸模型。通過科學的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)非物質(zhì)激勵與工作滿意度具有顯著的正相關性;非物質(zhì)激勵與離職意向具有顯著的負相關關系;工作滿意度與離職意向具有顯著的負相關關系。針對不同人口統(tǒng)計變量可能導致非物質(zhì)激勵、工作滿意度的差異，造成研究結論的不準確，本研究采取共變數(shù)分析方法，加入“性別、婚姻