企業(yè)員工工作倫理內(nèi)涵的實(shí)證解析.pdf

1、近年來，隨著商業(yè)倫理的發(fā)展，員工工作倫理逐漸成為西方組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域研究的一個(gè)新亮點(diǎn)。所謂工作倫理是指員工在組織中對職權(quán)行為和人際互動的價(jià)值判斷，包括個(gè)體的態(tài)度和價(jià)值觀以及反映這些態(tài)度和價(jià)值的外在行為。 本研究采用文獻(xiàn)法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了我國企業(yè)員工工作倫理的相關(guān)問題。通過對全國8個(gè)城市近30家企業(yè)的1300名員工、6所高校508名在校大學(xué)生以及兩大軍區(qū)461名現(xiàn)役軍人進(jìn)行調(diào)查，采用探索性因素分析

2、、驗(yàn)證性因素分析、因素恒等性檢驗(yàn)、復(fù)核效化檢驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程全模型、均值結(jié)構(gòu)模型等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，所得結(jié)論如下： 第一，我國企業(yè)員工工作倫理結(jié)構(gòu)包括五個(gè)維度：職業(yè)操守、工作意義、勤奮奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取和人際和諧。本研究所研制的員工工作倫理問卷的信度、效度達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。 第二，基于企業(yè)員工編制的工作倫理問卷具有一定程度跨樣本的可靠性與有效性。 第三，在員工工作倫理對其行為績效的研究中，職業(yè)操守對工作卷入和規(guī)范承