基于道德風(fēng)險防范的醫(yī)院績效工資設(shè)計.pdf

1、對照十八大提出的新要求，要如期實現(xiàn)“人人享有基本醫(yī)療服務(wù)”的目標，公立醫(yī)院必須加快推進績效工資改革，通過績效考核來實現(xiàn)薪酬激勵效能的最大化，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員不斷改進自己的行為，提高工作效率，發(fā)揮主觀能動性。
　　本文首先對道德風(fēng)險、績效管理、薪酬理論和激勵理論等相關(guān)理論進行概述并運用到績效工資的設(shè)計過程中，為績效工資設(shè)計提供理論依據(jù)。其次采用實證研究的方法，分別對醫(yī)院績效工資現(xiàn)狀和道德風(fēng)險現(xiàn)狀進行調(diào)查分析。醫(yī)院績效工資現(xiàn)狀的調(diào)查是通過

2、對山東省內(nèi)15家公立醫(yī)院的300位員工發(fā)放薪酬現(xiàn)狀調(diào)查問卷，對回收的問卷運用統(tǒng)計學(xué)方法分析個體因素對薪酬因素的激勵程度；醫(yī)院道德風(fēng)險現(xiàn)狀的調(diào)查是采用訪談法，選取57名受訪者，對醫(yī)院道德風(fēng)險的產(chǎn)生原因、表現(xiàn)形式和危害以及預(yù)防措施等相關(guān)問題進行訪談、分析，為科學(xué)、系統(tǒng)、全面分析和設(shè)計基于道德風(fēng)險防范的醫(yī)院績效工資方案提供參考。最后，結(jié)合研究現(xiàn)狀，設(shè)計基于KPI的醫(yī)院績效工資體系，并分別列舉了初級醫(yī)師、高級醫(yī)師、業(yè)務(wù)科室主任、病房護士、病房護