甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、目的：分析甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，探討有效的衛(wèi)生人力需求量、合理的構(gòu)成和分布以及相關(guān)的激勵機制和培訓重點，為甘肅省開展衛(wèi)生人力規(guī)劃提供科學依據(jù)。 材料與方法：采用分層抽樣的方法，用MicrosoftAccess軟件建立數(shù)據(jù)庫，錄入數(shù)據(jù)。經(jīng)過數(shù)據(jù)整理后，用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析，主要采用描述性分析、T檢驗、χ2檢驗、平均發(fā)展速度和Delphi方法進行分析。 結(jié)果：(1)四縣農(nóng)村1-7歲兒童四苗全程接種率平均

2、為74.62％，隨著縣人均純收入水平的升高，四苗全程接種率呈上升趨勢；四縣農(nóng)村接受過婦科檢查的育齡婦女的比例平均為23.9％，略低于第三次衛(wèi)生服務(wù)總調(diào)查全國農(nóng)村平均水平(29.8％)和甘肅農(nóng)村平均水平(28.1％)；四縣農(nóng)村居民一月內(nèi)患病率平均為249.08‰。收入高的兩個縣患病率高于收入低的兩個縣。(2)四縣衛(wèi)生人力資源質(zhì)量較低，衛(wèi)生技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)和分布不合理，職稱構(gòu)成以初級職稱和無職稱人員為主，平均比例在80％以上；學歷結(jié)構(gòu)以中專學

3、歷和無專業(yè)學歷人員占比例最大，平均比例從1990年的81％下降到2003年的73％。四縣衛(wèi)生技術(shù)人員分布以村級機構(gòu)為主，鄉(xiāng)級衛(wèi)生技術(shù)人員比例沒有明顯變化。四縣衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)療專業(yè)人員均占有較大比例，且呈現(xiàn)上升趨勢。(3)根據(jù)衛(wèi)生部《中國2001～2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》，到2015年，每千人口擁有衛(wèi)技人員3.64人左右，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)達到1.26人左右，執(zhí)業(yè)護士數(shù)達到1.26人左右；提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，到2015年衛(wèi)技人員隊伍中

4、杜絕無專業(yè)學歷者，醫(yī)生要全部達到大專以上學歷水平，護士中具有大專以上學歷者不低于30％，專業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)達到合理比例。(4)2015年甘肅省農(nóng)村樣本地區(qū)衛(wèi)生人力資源規(guī)劃：根據(jù)規(guī)劃目標對甘肅省四縣2015年人力資源的需求量進行測算。與2003年相比，2015年四縣衛(wèi)生人力資源需求量缺口為1582人，其中山丹縣為62人，榆中縣為400人，隴西縣為898人，宕昌縣為222人。根據(jù)測算出的衛(wèi)生資源總量和規(guī)劃目標，對四縣衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)和分布進

5、行了優(yōu)化配置，并提出今后四縣在優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)方面將重點應(yīng)放到加強縣預(yù)防保健機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員建設(shè)和控制村衛(wèi)生室人員增長方面。此外，對四縣今后人力資源培訓的重點內(nèi)容以及開展預(yù)防保健服務(wù)的激勵措施等方面也提出了具體建議。 建議：(1)開展人力資源規(guī)劃，合理的開發(fā)和配置人力資源。(2)針對當?shù)鼐用竦慕】敌枨?，?yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)和分布。(3)加強衛(wèi)生技術(shù)人員的適宜技術(shù)培訓，提高衛(wèi)生技術(shù)人員的素質(zhì)。(4)探索適宜的激勵機制，保證農(nóng)