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1、通過(guò)對(duì)398名企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查,探討了組織支持感(POS)和領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換(LMX)在心理契約破壞對(duì)員工工作態(tài)度和行為影響中的中介作用。結(jié)果表明:(1)POS對(duì)心理契約破壞與員工工作態(tài)度(組織認(rèn)同和留職意愿)的關(guān)系起中介作用。其中,POS對(duì)心理契約破壞與組織認(rèn)同的關(guān)系起完全中介作用;而對(duì)心理契約破壞與留職意愿的關(guān)系只能起部分的中介作用。(2)LMX在心理契約破壞與員工組織公民行為(利他行為、個(gè)人主動(dòng)性、人際和諧和保護(hù)公司資源)的關(guān)系中
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