心理所有權(quán)與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關(guān)系研究.pdf

1、心理所有權(quán)是一種思想狀態(tài)，是個(gè)人感覺目標(biāo)(物質(zhì)的和非物質(zhì)的)或者目標(biāo)的一部分是“他們的"(即“它是我的”)那種狀態(tài)。心理所有權(quán)理論有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義，在國外已經(jīng)廣為接受，然而國內(nèi)學(xué)者還很少有人研究。 本文在系統(tǒng)介紹了心理所有權(quán)理論的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的方法，探討了心理所有權(quán)與員工工作態(tài)度(組織承諾和工作滿意度)和組織公民行為的關(guān)系。通過實(shí)證分析，得出以下結(jié)論： 1．員工個(gè)人的不同屬性會(huì)對(duì)心理所有權(quán)產(chǎn)生影響，其中員

2、工的年齡、工作年限和職務(wù)對(duì)心理所有權(quán)有顯著的影響。 2．心理所有權(quán)與工作滿意度、組織承諾和組織公民行為之間存在如下關(guān)系： ①心理所有權(quán)與組織承諾及其三維度即感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾之間，也存在正相關(guān)關(guān)系。同時(shí)心理所有權(quán)會(huì)對(duì)總的組織承諾及感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾均會(huì)產(chǎn)生顯著的影響。 ②員工的心理所有權(quán)與員工的整體工作滿意度、內(nèi)源性工作滿意度和外源性工作滿意度均為正相關(guān)關(guān)系；并且員工的心理所有權(quán)對(duì)員工的整體工