基于YJ企業(yè)知識(shí)型員工需求特性的激勵(lì)措施研究.pdf

1、在現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為顯著，知識(shí)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和整合利用，都要依靠知識(shí)型員工作為載體來(lái)實(shí)現(xiàn)，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的必不可缺少的部分?；谌绾斡行У募?lì)企業(yè)知識(shí)型員工在企業(yè)中的巨大作用和重要地位已成為人力資源管理的重心，本文中總結(jié)了鑒于企業(yè)知識(shí)型員工需求特性的激勵(lì)措施的國(guó)外以及國(guó)內(nèi)研究成果及觀點(diǎn)，分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及當(dāng)今企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問(wèn)題，并針對(duì)YJ企業(yè)知識(shí)型員工提供了相應(yīng)的激勵(lì)措施，企業(yè)不僅要注重知識(shí)型員

2、工的個(gè)人成長(zhǎng)還有關(guān)注其職業(yè)生涯的發(fā)展，探討如何對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)，使其發(fā)揮出更大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
　　本文首先通過(guò)文獻(xiàn)閱讀以及對(duì)員工的書面問(wèn)卷形式提煉出符合知識(shí)型員工需求特性的激勵(lì)措施，然后運(yùn)用SPSS19.0forWindow統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)YJ企業(yè)140名管理人員和技術(shù)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查并進(jìn)行了整理分析，并圍繞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工在需求因素中的重視程度和滿意度進(jìn)行了分析，研究表明，目前企業(yè)知識(shí)型員工的需求因