公司社會(huì)責(zé)任基本問題研究.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任思想起源于西方國家，該思想的演變和成熟經(jīng)歷了一個(gè)較長的時(shí)期，圍繞著公司社會(huì)責(zé)任也產(chǎn)生了多次大規(guī)模的論戰(zhàn)，其中最具影響力的要數(shù)多德和伯利以及曼尼和伯利之間的論戰(zhàn)。經(jīng)過這多次的爭論，雖然質(zhì)疑的聲音仍然存在，但支持者的觀點(diǎn)已成為主流?？v觀整個(gè)發(fā)展史，公司社會(huì)責(zé)任經(jīng)歷了商人的社會(huì)責(zé)任、公司社會(huì)回應(yīng)、公司社會(huì)表現(xiàn)以及公司公民的不同階段，但是對(duì)于什么是公司社會(huì)責(zé)任仍未形成一個(gè)統(tǒng)一的意見。隨著理論研究的深入，公司社會(huì)責(zé)任也開始應(yīng)用于實(shí)踐，

2、西方國家在公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐方面起步比較早，也積累了經(jīng)驗(yàn)并取得了豐碩的成果。相對(duì)來說，雖然我國在公司社會(huì)責(zé)任方面也取得了一定的理論成果，法律法規(guī)中也有相關(guān)的規(guī)定，特別是2005年《公司法》的原則性規(guī)定對(duì)公司社會(huì)責(zé)任給予了法律肯定，但是畢竟我國公司社會(huì)責(zé)任的思想研究起步較晚，理論體系、規(guī)范化體系還不夠成熟，其落實(shí)更是問題百出。因此，對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的研究我們?nèi)詰?yīng)從理論入手，通過對(duì)基礎(chǔ)性問題的研究來完善公司社會(huì)責(zé)任的理論體系，進(jìn)而在理論的指

3、導(dǎo)下探討公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。
　　本文主體內(nèi)容可以分為四個(gè)部分：第一部分是公司社會(huì)責(zé)任的理論界定，首先通過對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的多種定義進(jìn)行分析得出自己的理解，給出一個(gè)明確的概念，在此基礎(chǔ)上分析公司社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)和責(zé)任要素，通過細(xì)致的分析對(duì)公司社會(huì)責(zé)任形成更深刻的認(rèn)識(shí)。第二部分是公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)范化進(jìn)程，通過對(duì)比國內(nèi)外公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)范化體系，明確我國公司社會(huì)責(zé)任規(guī)范的發(fā)展程度，進(jìn)而了解其落實(shí)依據(jù)的現(xiàn)狀及問題。第三部分是公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)

4、現(xiàn)，本部分剖析了公司社會(huì)責(zé)任難以實(shí)現(xiàn)的原因，對(duì)原因的分析并非網(wǎng)羅一切而是有重點(diǎn)的進(jìn)行，重點(diǎn)分析了主體意識(shí)、公司內(nèi)部治理、法制以及實(shí)現(xiàn)機(jī)制中存在的問題，進(jìn)而針對(duì)原因?qū)ふ覍?duì)策，最后指出公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)中應(yīng)該特別予以注意的兩個(gè)問題。第四部分是小結(jié)，對(duì)文章整體論述得出的結(jié)論予以歸納總結(jié)，使之清晰明了地展現(xiàn)出來。
　　公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)已成為了一種國際性的趨勢，我國作為國際社會(huì)中的重要一員，無論是從自身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的角度還是從與國際接