10586.未來工作自我清晰度對主觀幸福感的影響——職業(yè)自我效能感和領導成員交換的調節(jié)中介模型(1)

1、鹺北京大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。論文作者簽名；％，(＼節(jié)為日期；沙『；年二月歹日‘、、。|、。學位論文使用授權說明(必須裝訂在提交學校圖書館的印刷本)本人完全

2、了解北京大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，即：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務，在校園網上提供服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學位論文電子版，授權學校口一年佃兩年佃三年以后，在校園網上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)論文作者簽名：篪fq嘭導師簽日期：沙r；年6月歹日摘要本文以未來工作自我清晰度為研

3、究對象，探討了其與主觀幸福感之間的關系中存在的中介機制和邊界條件。本次研究使用問卷調查的方法，選取了某商學院的200名EMBA學生作為被試，問卷分為前后兩次收集，兩次問卷收集間隔三周時間。研究結果表明：職業(yè)自我效能感能中介未來工作自我清晰度到主觀幸福感之間的關系，即未來工作自我清晰度會增強個體的職業(yè)自我效能感，進而提升其主觀幸福感；此外，領導成員交換能夠調節(jié)未來工作自我清晰度通過職業(yè)自我效能感的中介作用對主觀幸福感產生的影響，在領導成員