數(shù)據(jù)庫課程設計--人事管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　人事管理系統(tǒng)</b></p><p><b>　　08網(wǎng)絡工程1班</b></p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　1 系統(tǒng)概述</p><p>　　2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典</p><

2、p>　　2.1 用戶需求調(diào)查</p><p>　　2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典</p><p>　　3 數(shù)據(jù)庫結構設計</p><p>　　3.1 概念結構設計</p><p>　　3.2 邏輯結構設計</p><p>　　3

3、.3 數(shù)據(jù)庫結構的詳細設計</p><p>　　4 物理設計</p><p><b>　　6 總結</b></p><p><b>　　1 系統(tǒng)概述 </b></p><p>　　一個正常運作的公司必定有一個健全的人事管理系統(tǒng)，來管理員工的信息，包括員工的編號、姓名、性別、工齡、工

4、資以及獎懲情況。除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫結構來保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結構支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。</p><p>　　我們現(xiàn)在介紹的這個人事管理系統(tǒng)是一個非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關于的一切員工信息記錄在案，并且對其進行輸入、修改、查詢，大大提高了公司員工管理的

5、工作效率。</p><p>　　2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 </p><p>　　2.1 用戶需求調(diào)查 </p><p>　　通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。</p><p><b>　　（1）員工檔案管理<

6、/b></p><p>　　1）對公司里所有員工進行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。</p><p>　　2）對新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。</p><p>　　3）當員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄中相應的屬性。</p><p>　?。?）員工職務調(diào)

7、動管理</p><p>　　對公司里所有員工的職務記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務，以及調(diào)動時間。</p><p><b>　　（3）獎懲管理</b></p><p>　　對公司里所有員工的獎懲記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。</p><p><b>　?。?）考勤管理

8、</b></p><p>　　1）對員工上班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、遲到）。</p><p>　　2）對員工下班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準時、早退）。</p><p><b>　?。?）請銷假管理</b></p><p>　　1）對員工請假的記錄進

9、行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。</p><p>　　2）對員工銷假的記錄進行統(tǒng)一編號；登記員工銷假時間、請假類型，檢查是否超期。</p><p><b>　?。?）工資管理</b></p><p>　　1）對公司里所有員工的工資記錄進行統(tǒng)一編號，建立工資記錄表。</p><p><b>　　（7）部門

10、管理</b></p><p>　　1）對公司所有的部門進行編號，建立部門記錄。</p><p>　　2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 </p><p>　　經(jīng)過詳細的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務流程。在此基礎上，構造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。</p><p><b>　　圖1&

11、lt;/b></p><p>　　注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。</p><p>　　在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體，需對他們進一步細化。請假管理細化流程圖如圖2所示。</p><p><b>　　圖2</b></p><p>　　出勤管理細化流程圖如圖

12、3所示。</p><p><b>　　圖3</b></p><p>　　最終，經(jīng)過整理后得出細化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。</p><p><b>　　圖4</b></p><p>　　2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 </p><p>　　人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處

13、理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進行說明。</p><p>　?。?）主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>　　1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況</p><p><b>　　位置：員工→P1。</b></p><p>　　定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學

14、歷+職稱 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。</p><p>　　說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義: 獎懲情況=員工流水號+獎

15、懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。</p><p>　　3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復</p><p><b>　　位置：上級→P3</b></p><p>　　定義: 獎懲批復=獎懲類型

16、+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：具體應用中，批復原因可以省略。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義: 調(diào)動情況=員工號+

17、調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復</p><p><b>　　位置：上級→P5</b></p><p>　　定義: 調(diào)動批

18、復=批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：批復原因可以省略。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.1</p><p>　　定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機號。</p>

19、<p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p>　　7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.2</p><p>　　定義: 下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根

20、據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p>　　8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p><p>　　定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p&g

21、t;　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。</p><p>　　9）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請</p><p>　　位置：員工→P2.2</p><p>　　定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體

22、情況來確定。</p><p>　　說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。</p><p>　　10）數(shù)據(jù)流名稱：請假批復</p><p>　　位置：上級→P2.2</p><p>　　定義: 請假批復=審批人+批復結果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><

23、p>　　說明：批復結果的類型只能是（批準、拒絕）。</p><p>　　11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請</p><p>　　位置：員工→P2.1</p><p>　　定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：針對銷假申請沒用單獨建立銷假

24、記錄表，在這里將銷假記錄和請假記錄進行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進行嵌套的。</p><p>　　12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義: 用戶身份=員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p>

25、<p>　　說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號。</p><p>　　13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p><p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p>　　定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務管理員]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的

26、具體情況來確定。</p><p>　　說明：不同的用戶身份對應不同的操作權限，對應著不同的安全級別。</p><p>　　14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況</p><p>　　位置：上級→部門情況</p><p>　　定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領導人號</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。<

27、;/p><p>　　說明：部門號是主碼。</p><p>　?。?）主要的數(shù)據(jù)存儲定義</p><p>　　1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p>　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>

28、　　數(shù)據(jù)結構：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 +員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以隨機檢索為主。</p><p>　　說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)存儲編號

29、：請假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結構：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新

30、操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　3）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結構

31、：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)存

32、儲編號：工資記錄 D4 </p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p><b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結構：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。<

33、/p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為發(fā)薪日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)存儲編號：職務調(diào)動記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b></p><p><b>　　輸出

34、：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結構：職務調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為調(diào)動日期和員工號；員工

35、號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄 D6 </p><p><b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結構：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。</p><p

36、>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為管理員賬號。</p><p>　　7）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p><p>　　輸出：P7.1，P7

37、.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結構：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p>&

38、lt;p>　　8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結構：部門記錄=部門號+部門名稱+領導人號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p

39、><p>　　存取方式：聯(lián)機處理；檢索和更新；以檢索操作為主。</p><p>　　說明：主碼設為部門號。</p><p>　?。?）主要的處理過程</p><p>　　1）處理過程編號：P1</p><p>　　處理過程名：檔案管理</p><p>　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</

40、p><p><b>　　輸出：員工記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進行修改。</p><p>　　2）處理過程編號：P2.1</p><p>　　處理過程名：銷假管理</p><p>　　輸入：銷假申請，請

41、假批復，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應的請假記錄中。</p><p>　　3）處理過程編號：P2.2</p><p>　　處理過程名：請假管理</p><p>　　輸入：請假申

42、請，請假批復，用戶身份，員工記錄，請假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復情況，進行請假表的登記。</p><p>　　4）處理過程編號：P3</p><p>　　處理過程名：獎懲管理</p><p>　　輸入：用戶身份，

43、獎懲批復，獎懲記錄</p><p>　　輸出：獎懲記錄，獎懲情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)獎懲批復的要求對員工進行相應的懲處，并對懲處進行記錄。</p><p>　　5）處理過程編號：P4</p><p>　　處理過程名：工資管理</p><p>　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p

44、>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進行調(diào)薪的操作。</p><p>　　6）處理過程編號：P5</p><p>　　處理過程名：調(diào)動管理</p><p>　　輸入：調(diào)動批復，用戶身份，職務調(diào)動記錄</p><p>　　輸出：職務調(diào)動記錄，調(diào)動情況</p&g

45、t;<p>　　處理說明：根據(jù)調(diào)動批復的內(nèi)容，更改員工的職務信息，并對調(diào)動情況進行記錄。</p><p>　　7）處理過程編號：P6</p><p>　　處理過程名：安全管理</p><p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p>　　輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,

46、P7.1,P7.2</p><p>　　處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。</p><p>　　8）處理過程編號：P7.1</p><p>　　處理過程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：

47、出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。</p><p>　　9）處理過程編號：P7.2</p><p>　　處理過程名：下班管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記

48、錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。</p><p>　　10）處理過程編號：P8</p><p>　　處理過程名：部門管理</p><p>　　輸入：部門情況，部門記錄</p><p><b>　　輸出：部門記錄</b><

49、;/p><p>　　處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進行領導人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。</p><p>　　3 數(shù)據(jù)庫結構設計 </p><p>　　3.1 概念結構設計 </p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對設計

50、出的數(shù)據(jù)模型進行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。</p><p>　　3.2 邏輯結構設計 </p><p>　　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉換為關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關系模式為：</p><p>　　1）員工檔案（員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；</p><p>　　2）管

51、理員記錄（管理員賬號，員工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號為外碼；</p><p>　　3）請假記錄（請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領導號+批復結果）</p><p>　　請假編號為主碼，其中員工編號外碼。</p><p>　　4）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復部門號+批復原因+</p

52、><p>　　批復日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外碼；</p><p>　　5）職務調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期），調(diào)動編號為主碼，其中員工編號和批復部門號為外碼；</p><p>　　6）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼

53、；</p><p>　　7）工資記錄（工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。</p><p>　　8）部門記錄（部門編號+名稱+領導人號），部門編號為主碼。</p><p>　　9）刷卡機記錄（刷卡機號）。</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E

54、-R圖，如圖A,B,C所示：</p><p>　　3.3 數(shù)據(jù)庫結構的詳細設計 </p><p>　　經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細邏輯設計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設計情況如下表1：</p><p><b>　　4 物理設計</b></p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)(

55、DBMS和硬件等)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b>　　(1)建立索引：</b></p><p>　?、賹Ρ?部門 在屬性列 領導人號 上建立非聚集索引，</p><p

56、>　?、趯Ρ?員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學歷 上建立非聚集索引</p><p>　?、蹖Ρ?出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p>　　④對表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p><p>　?、輰Ρ?職務調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務 上建立非聚集索引。</p><p>　　

57、⑥對表 獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。</p><p>　?、邔Ρ?請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集索引。</p><p><b>　　(2)存儲結構</b></p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結構，包括確定關系、索引、日志、備份等的存儲安

58、排及存儲結構，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p><b>　　4.2數(shù)據(jù)庫的建立</b></p><p>　　職工表的創(chuàng)建語句如下：</p><p&g

59、t;　　CREATE TABLE [職工表] (</p><p>　　[編號] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[姓名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[性別] char (10) COLLATE

60、Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[出生日期] datetime NULL ,</p><p>　　[參加工作日期] datetime NULL ,</p><p>　　[住址] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[電話] var

61、char (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[來自本單位的時間] datetime NULL ,</p><p>　　[職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[評定時間] datetime NULL ,</p>

62、<p>　　[工齡年數(shù)] int NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　職稱表的創(chuàng)建語句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [職稱表] (</p><p>　　[職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS N

63、OT NULL ,</p><p>　　[工資級別] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[基本工資] money NULL ,</p><p>　　[職務補助] money NULL ,</p><p>　　[房補] money NULL ,</p>

64、<p><b>　　);</b></p><p><b>　　管理員表的創(chuàng)建：</b></p><p>　　CREATE TABLE [管理員表] (</p><p>　　[登錄賬號] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p&

65、gt;　　[密碼] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　工齡表的創(chuàng)建語句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [工齡表] (</p><p>　　[工齡年數(shù)] int NOT NULL

66、,</p><p>　　[工齡津貼] money NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　獎懲表的創(chuàng)建語句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [獎懲] (</p><p>　　[編號1] varchar (50) COLLATE Chinese

67、_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[金額] money NULL ,</p><p>　　[內(nèi)容] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　洗理費表的創(chuàng)建語句如下：</p&

68、gt;<p>　　CREATE TABLE [洗理費] (</p><p>　　[性別] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[金額] [money] NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>&