數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)--人事管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　人事管理系統(tǒng)</b></p><p><b>　　08網(wǎng)絡(luò)工程1班</b></p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　1 系統(tǒng)概述</p><p>　　2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典</p><

2、p>　　2.1 用戶需求調(diào)查</p><p>　　2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典</p><p>　　3 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　3

3、.3 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p>　　4 物理設(shè)計(jì)</p><p><b>　　6 總結(jié)</b></p><p><b>　　1 系統(tǒng)概述 </b></p><p>　　一個(gè)正常運(yùn)作的公司必定有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，來(lái)管理員工的信息，包括員工的編號(hào)、姓名、性別、工齡、工

4、資以及獎(jiǎng)懲情況。除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對(duì)各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)來(lái)保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。</p><p>　　我們現(xiàn)在介紹的這個(gè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關(guān)于的一切員工信息記錄在案，并且對(duì)其進(jìn)行輸入、修改、查詢，大大提高了公司員工管理的

5、工作效率。</p><p>　　2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 </p><p>　　2.1 用戶需求調(diào)查 </p><p>　　通過(guò)對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理、工資管理、請(qǐng)銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。</p><p><b>　　（1）員工檔案管理<

6、/b></p><p>　　1）對(duì)公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。</p><p>　　2）對(duì)新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對(duì)于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。</p><p>　　3）當(dāng)員工的信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。</p><p>　?。?）員工職務(wù)調(diào)

7、動(dòng)管理</p><p>　　對(duì)公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工調(diào)動(dòng)前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動(dòng)時(shí)間。</p><p><b>　?。?）獎(jiǎng)懲管理</b></p><p>　　對(duì)公司里所有員工的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工獎(jiǎng)懲的原因，所受獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲時(shí)間。</p><p><b>　　（4）考勤管理

8、</b></p><p>　　1）對(duì)員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、遲到）。</p><p>　　2）對(duì)員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、早退）。</p><p><b>　?。?）請(qǐng)銷假管理</b></p><p>　　1）對(duì)員工請(qǐng)假的記錄進(jìn)

9、行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型。</p><p>　　2）對(duì)員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工銷假時(shí)間、請(qǐng)假類型，檢查是否超期。</p><p><b>　?。?）工資管理</b></p><p>　　1）對(duì)公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，建立工資記錄表。</p><p><b>　　（7）部門(mén)

10、管理</b></p><p>　　1）對(duì)公司所有的部門(mén)進(jìn)行編號(hào)，建立部門(mén)記錄。</p><p>　　2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 </p><p>　　經(jīng)過(guò)詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過(guò)數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。</p><p><b>　　圖1&

11、lt;/b></p><p>　　注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。</p><p>　　在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請(qǐng)假管理”和“出勤管理”兩個(gè)處理框所表示的功能不是很具體，需對(duì)他們進(jìn)一步細(xì)化。請(qǐng)假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。</p><p><b>　　圖2</b></p><p>　　出勤管理細(xì)化流程圖如圖

12、3所示。</p><p><b>　　圖3</b></p><p>　　最終，經(jīng)過(guò)整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。</p><p><b>　　圖4</b></p><p>　　2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 </p><p>　　人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處

13、理過(guò)程還需要通過(guò)數(shù)據(jù)字典來(lái)描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。</p><p>　　（1）主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>　　1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況</p><p><b>　　位置：?jiǎn)T工→P1。</b></p><p>　　定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)

14、歷+職稱 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義: 獎(jiǎng)懲情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)

15、懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲年月日。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。</p><p>　　3）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P3</b></p><p>　　定義: 獎(jiǎng)懲批復(fù)=獎(jiǎng)懲類型

16、+批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義: 調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+

17、調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P5</b></p><p>　　定義: 調(diào)動(dòng)批

18、復(fù)=批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：批復(fù)原因可以省略。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P7.1</p><p>　　定義: 上班刷卡=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。</p>

19、<p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。</p><p>　　7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P7.2</p><p>　　定義: 下班刷卡=員工號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根

20、據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。</p><p>　　8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p><p>　　定義: 工資查詢=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。</p><p&g

21、t;　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：根據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。</p><p>　　9）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假申請(qǐng)</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P2.2</p><p>　　定義: 請(qǐng)假申請(qǐng)=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體

22、情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和請(qǐng)假時(shí)間可以唯一確定一個(gè)請(qǐng)假記錄。</p><p>　　10）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假批復(fù)</p><p>　　位置：上級(jí)→P2.2</p><p>　　定義: 請(qǐng)假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><

23、p>　　說(shuō)明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。</p><p>　　11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請(qǐng)</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P2.1</p><p>　　定義: 銷假申請(qǐng)=員工號(hào)+銷假時(shí)間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：針對(duì)銷假申請(qǐng)沒(méi)用單獨(dú)建立銷假

24、記錄表，在這里將銷假記錄和請(qǐng)假記錄進(jìn)行了合并。因?yàn)樵谝话闱闆r下，請(qǐng)假是不能夠進(jìn)行嵌套的。</p><p>　　12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義: 用戶身份=員工編號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。</p>

25、<p>　　說(shuō)明：要對(duì)每一位管理員建立唯一的賬號(hào)。</p><p>　　13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p><p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p>　　定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的

26、具體情況來(lái)確定。</p><p>　　說(shuō)明：不同的用戶身份對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別。</p><p>　　14）數(shù)據(jù)流名稱：部門(mén)情況</p><p>　　位置：上級(jí)→部門(mén)情況</p><p>　　定義: 部門(mén)情況=部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。<

27、;/p><p>　　說(shuō)明：部門(mén)號(hào)是主碼。</p><p>　　（2）主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義</p><p>　　1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p>　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>

28、　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 +員工編號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號(hào)。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)

29、：請(qǐng)假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請(qǐng)假記錄=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新

30、操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為請(qǐng)假時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：獎(jiǎng)懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

31、：獎(jiǎng)懲記錄=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲時(shí)間+批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為獎(jiǎng)懲時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)存

32、儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄 D4 </p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p><b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。<

33、/p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b></p><p><b>　　輸出

34、：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員工號(hào)；員工

35、號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：管理人員記錄 D6 </p><p><b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號(hào)+密碼+管理員賬號(hào)。</p><p

36、>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)。</p><p>　　7）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p><p>　　輸出：P7.1，P7

37、.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為員工號(hào)和刷卡日期；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p>&

38、lt;p>　　8）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門(mén)記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門(mén)記錄=部門(mén)號(hào)+部門(mén)名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)確定。</p

39、><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。</p><p>　　說(shuō)明：主碼設(shè)為部門(mén)號(hào)。</p><p>　?。?）主要的處理過(guò)程</p><p>　　1）處理過(guò)程編號(hào)：P1</p><p>　　處理過(guò)程名：檔案管理</p><p>　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</

40、p><p><b>　　輸出：?jiǎn)T工記錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過(guò)程中，以管理員身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行修改。</p><p>　　2）處理過(guò)程編號(hào)：P2.1</p><p>　　處理過(guò)程名：銷假管理</p><p>　　輸入：銷假申請(qǐng)，請(qǐng)

41、假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請(qǐng)假記錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工的銷假申請(qǐng)，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)的請(qǐng)假記錄中。</p><p>　　3）處理過(guò)程編號(hào)：P2.2</p><p>　　處理過(guò)程名：請(qǐng)假管理</p><p>　　輸入：請(qǐng)假申

42、請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請(qǐng)假記錄</p><p><b>　　輸出：請(qǐng)假記錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和批復(fù)情況，進(jìn)行請(qǐng)假表的登記。</p><p>　　4）處理過(guò)程編號(hào)：P3</p><p>　　處理過(guò)程名：獎(jiǎng)懲管理</p><p>　　輸入：用戶身份，

43、獎(jiǎng)懲批復(fù)，獎(jiǎng)懲記錄</p><p>　　輸出：獎(jiǎng)懲記錄，獎(jiǎng)懲情況</p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)獎(jiǎng)懲批復(fù)的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對(duì)懲處進(jìn)行記錄。</p><p>　　5）處理過(guò)程編號(hào)：P4</p><p>　　處理過(guò)程名：工資管理</p><p>　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p

44、>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。</p><p>　　6）處理過(guò)程編號(hào)：P5</p><p>　　處理過(guò)程名：調(diào)動(dòng)管理</p><p>　　輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄</p><p>　　輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)情況</p&g

45、t;<p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對(duì)調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行記錄。</p><p>　　7）處理過(guò)程編號(hào)：P6</p><p>　　處理過(guò)程名：安全管理</p><p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p>　　輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,

46、P7.1,P7.2</p><p>　　處理說(shuō)明：建立管理人員記錄表；通過(guò)用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。</p><p>　　8）處理過(guò)程編號(hào)：P7.1</p><p>　　處理過(guò)程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：

47、出勤記錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷是否遲到。</p><p>　　9）處理過(guò)程編號(hào)：P7.2</p><p>　　處理過(guò)程名：下班管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記

48、錄</b></p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，并判斷是否早退。</p><p>　　10）處理過(guò)程編號(hào)：P8</p><p>　　處理過(guò)程名：部門(mén)管理</p><p>　　輸入：部門(mén)情況，部門(mén)記錄</p><p><b>　　輸出：部門(mén)記錄</b><

49、;/p><p>　　處理說(shuō)明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對(duì)現(xiàn)在公司的部門(mén)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門(mén)。</p><p>　　3 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) </p><p>　　3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) </p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對(duì)設(shè)計(jì)

50、出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。</p><p>　　3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) </p><p>　　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：</p><p>　　1）員工檔案（員工編號(hào)+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門(mén)號(hào)），其中員工編號(hào)為主碼，部門(mén)號(hào)為外碼；</p><p>　　2）管

51、理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），其中管理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼；</p><p>　　3）請(qǐng)假記錄（請(qǐng)假編號(hào)+員工編號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間+審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)+批復(fù)結(jié)果）</p><p>　　請(qǐng)假編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)外碼。</p><p>　　4）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲編號(hào)+員工編號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲日期+批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+</p

52、><p>　　批復(fù)日期），獎(jiǎng)懲編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門(mén)號(hào)為外碼；</p><p>　　5）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門(mén)號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門(mén)號(hào)為外碼；</p><p>　　6）出勤記錄（出勤編號(hào)+員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期），出勤編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼

53、；</p><p>　　7）工資記錄（工資編號(hào)+員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+起始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期），工資編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼。</p><p>　　8）部門(mén)記錄（部門(mén)編號(hào)+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門(mén)編號(hào)為主碼。</p><p>　　9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）。</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實(shí)體的分E

54、-R圖，如圖A,B,C所示：</p><p>　　3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì) </p><p>　　經(jīng)過(guò)檢查，此數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)邏輯設(shè)計(jì)滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)情況如下表1：</p><p><b>　　4 物理設(shè)計(jì)</b></p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(

55、DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b>　　(1)建立索引：</b></p><p>　　①對(duì)表 部門(mén) 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號(hào) 上建立非聚集索引，</p><p

56、>　?、趯?duì)表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引</p><p>　　③對(duì)表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p>　?、軐?duì)表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p><p>　?、輰?duì)表 職務(wù)調(diào)動(dòng) 在屬性列 調(diào)動(dòng)前職務(wù) 上建立非聚集索引。</p><p>　　

57、⑥對(duì)表 獎(jiǎng)懲記錄 在屬性列 獎(jiǎng)懲類型 上建立非聚集索引。</p><p>　?、邔?duì)表 請(qǐng)假記錄 在屬性列“請(qǐng)假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號(hào)” 上建立非聚集索引。</p><p><b>　　(2)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲(chǔ)安

58、排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象(表、索引等)分別放在不同的磁盤(pán)，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤(pán)上。</p><p><b>　　4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的建立</b></p><p>　　職工表的創(chuàng)建語(yǔ)句如下：</p><p&g

59、t;　　CREATE TABLE [職工表] (</p><p>　　[編號(hào)] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[姓名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[性別] char (10) COLLATE

60、Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[出生日期] datetime NULL ,</p><p>　　[參加工作日期] datetime NULL ,</p><p>　　[住址] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[電話] var

61、char (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[來(lái)自本單位的時(shí)間] datetime NULL ,</p><p>　　[職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[評(píng)定時(shí)間] datetime NULL ,</p>

62、<p>　　[工齡年數(shù)] int NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　職稱表的創(chuàng)建語(yǔ)句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [職稱表] (</p><p>　　[職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS N

63、OT NULL ,</p><p>　　[工資級(jí)別] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p>　　[基本工資] money NULL ,</p><p>　　[職務(wù)補(bǔ)助] money NULL ,</p><p>　　[房補(bǔ)] money NULL ,</p>

64、<p><b>　　);</b></p><p><b>　　管理員表的創(chuàng)建：</b></p><p>　　CREATE TABLE [管理員表] (</p><p>　　[登錄賬號(hào)] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p&

65、gt;　　[密碼] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　工齡表的創(chuàng)建語(yǔ)句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [工齡表] (</p><p>　　[工齡年數(shù)] int NOT NULL

66、,</p><p>　　[工齡津貼] money NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　獎(jiǎng)懲表的創(chuàng)建語(yǔ)句如下：</p><p>　　CREATE TABLE [獎(jiǎng)懲] (</p><p>　　[編號(hào)1] varchar (50) COLLATE Chinese

67、_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[金額] money NULL ,</p><p>　　[內(nèi)容] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>　　洗理費(fèi)表的創(chuàng)建語(yǔ)句如下：</p&

68、gt;<p>　　CREATE TABLE [洗理費(fèi)] (</p><p>　　[性別] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p>　　[金額] [money] NULL ,</p><p><b>　　);</b></p><p>&