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文檔簡介
1、<p><b> 人事管理系統(tǒng)</b></p><p><b> 08網(wǎng)絡工程1班</b></p><p><b> 目錄</b></p><p> 1 系統(tǒng)概述</p><p> 2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典</p><
2、p> 2.1 用戶需求調(diào)查</p><p> 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p> 2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典</p><p> 3 數(shù)據(jù)庫結構設計</p><p> 3.1 概念結構設計</p><p> 3.2 邏輯結構設計</p><p> 3
3、.3 數(shù)據(jù)庫結構的詳細設計</p><p> 4 物理設計</p><p><b> 6 總結</b></p><p><b> 1 系統(tǒng)概述 </b></p><p> 一個正常運作的公司必定有一個健全的人事管理系統(tǒng),來管理員工的信息,包括員工的編號、姓名、性別、工齡、工
4、資以及獎懲情況。除了這些基本的用處外,此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能,使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對各種不同種類的信息,需要合理的數(shù)據(jù)庫結構來保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結構支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。</p><p> 我們現(xiàn)在介紹的這個人事管理系統(tǒng)是一個非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關于的一切員工信息記錄在案,并且對其進行輸入、修改、查詢,大大提高了公司員工管理的
5、工作效率。</p><p> 2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 </p><p> 2.1 用戶需求調(diào)查 </p><p> 通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查,明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。</p><p><b> (1)員工檔案管理<
6、/b></p><p> 1)對公司里所有員工進行統(tǒng)一編號;將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。</p><p> 2)對新聘用的員工,將其信息加入到員工檔案記錄中;對于解聘的員工,將其信息從員工檔案記錄中刪除。</p><p> 3)當員工的信息發(fā)生變動時,修改員工檔案記錄中相應的屬性。</p><p> ?。?)員工職務調(diào)
7、動管理</p><p> 對公司里所有員工的職務記錄進行統(tǒng)一編號;登記員工調(diào)動前后的具體職務,以及調(diào)動時間。</p><p><b> (3)獎懲管理</b></p><p> 對公司里所有員工的獎懲記錄進行統(tǒng)一編號;登記員工獎懲的原因,所受獎懲類型,獎懲時間。</p><p><b> ?。?)考勤管理
8、</b></p><p> 1)對員工上班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號;登記員工上班時間、簽到類型(準時、遲到)。</p><p> 2)對員工下班刷卡的記錄進行統(tǒng)一編號;登記員工上班時間、簽到類型(準時、早退)。</p><p><b> ?。?)請銷假管理</b></p><p> 1)對員工請假的記錄進
9、行統(tǒng)一編號;登記員工請假時間、請假類型。</p><p> 2)對員工銷假的記錄進行統(tǒng)一編號;登記員工銷假時間、請假類型,檢查是否超期。</p><p><b> ?。?)工資管理</b></p><p> 1)對公司里所有員工的工資記錄進行統(tǒng)一編號,建立工資記錄表。</p><p><b> (7)部門
10、管理</b></p><p> 1)對公司所有的部門進行編號,建立部門記錄。</p><p> 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 </p><p> 經(jīng)過詳細的調(diào)查,弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務流程。在此基礎上,構造出系統(tǒng)的邏輯模型,并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。</p><p><b> 圖1&
11、lt;/b></p><p> 注:圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。</p><p> 在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中,“請假管理”和“出勤管理”兩個處理框所表示的功能不是很具體,需對他們進一步細化。請假管理細化流程圖如圖2所示。</p><p><b> 圖2</b></p><p> 出勤管理細化流程圖如圖
12、3所示。</p><p><b> 圖3</b></p><p> 最終,經(jīng)過整理后得出細化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。</p><p><b> 圖4</b></p><p> 2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 </p><p> 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中,數(shù)據(jù)信息和處
13、理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中,主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進行說明。</p><p> ?。?)主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p> 1)數(shù)據(jù)流名稱:員工情況</p><p><b> 位置:員工→P1。</b></p><p> 定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學
14、歷+職稱 。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。</p><p> 說明:要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。</p><p> 2)數(shù)據(jù)流名稱:獎懲情況</p><p><b> 位置:P3→員工</b></p><p> 定義: 獎懲情況=員工流水號+獎
15、懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。</p><p> 3)數(shù)據(jù)流名稱:獎懲批復</p><p><b> 位置:上級→P3</b></p><p> 定義: 獎懲批復=獎懲類型
16、+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:具體應用中,批復原因可以省略。</p><p> 4)數(shù)據(jù)流名稱:調(diào)動情況</p><p><b> 位置:P5→員工</b></p><p> 定義: 調(diào)動情況=員工號+
17、調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。</p><p> 5)數(shù)據(jù)流名稱:調(diào)動批復</p><p><b> 位置:上級→P5</b></p><p> 定義: 調(diào)動批
18、復=批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:批復原因可以省略。</p><p> 6)數(shù)據(jù)流名稱:上班刷卡</p><p> 位置:員工→P7.1</p><p> 定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機號。</p>
19、<p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 說明:上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p> 7)數(shù)據(jù)流名稱:下班刷卡</p><p> 位置:員工→P7.2</p><p> 定義: 下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機號。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根
20、據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p> 8)數(shù)據(jù)流名稱:工資查詢</p><p><b> 位置:P4→員工</b></p><p> 定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p&g
21、t; 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。</p><p> 9)數(shù)據(jù)流名稱:請假申請</p><p> 位置:員工→P2.2</p><p> 定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體
22、情況來確定。</p><p> 說明:員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。</p><p> 10)數(shù)據(jù)流名稱:請假批復</p><p> 位置:上級→P2.2</p><p> 定義: 請假批復=審批人+批復結果。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><
23、p> 說明:批復結果的類型只能是(批準、拒絕)。</p><p> 11)數(shù)據(jù)流名稱:銷假申請</p><p> 位置:員工→P2.1</p><p> 定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p> 說明:針對銷假申請沒用單獨建立銷假
24、記錄表,在這里將銷假記錄和請假記錄進行了合并。因為在一般情況下,請假是不能夠進行嵌套的。</p><p> 12)數(shù)據(jù)流名稱:管理員情況</p><p><b> 位置:管理員→P6</b></p><p> 定義: 用戶身份=員工編號。</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。</p>
25、<p> 說明:要對每一位管理員建立唯一的賬號。</p><p> 13)數(shù)據(jù)流名稱:用戶身份</p><p> 位置:安全管理→{P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p> 定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務管理員]</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的
26、具體情況來確定。</p><p> 說明:不同的用戶身份對應不同的操作權限,對應著不同的安全級別。</p><p> 14)數(shù)據(jù)流名稱:部門情況</p><p> 位置:上級→部門情況</p><p> 定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領導人號</p><p> 數(shù)據(jù)流量:根據(jù)公司的具體情況來確定。<
27、;/p><p> 說明:部門號是主碼。</p><p> ?。?)主要的數(shù)據(jù)存儲定義</p><p> 1)數(shù)據(jù)存儲編號:員工記錄 D1</p><p><b> 輸入:P1</b></p><p> 輸出:P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2</p><p>
28、 數(shù)據(jù)結構:員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱 +員工編號。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以隨機檢索為主。</p><p> 說明:員工編號具有唯一性和非空性;性別只能是男或女;主碼是員工編號。</p><p> 2)數(shù)據(jù)存儲編號
29、:請假記錄 D2</p><p> 輸入:P2.1,P2.2</p><p> 輸出:P2.1,P2.2</p><p> 數(shù)據(jù)結構:請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新
30、操作為主。</p><p> 說明:主碼設為請假時間和員工號;員工號是外碼,參照表是員工記錄。</p><p> 3)數(shù)據(jù)存儲編號:獎懲記錄 D3</p><p><b> 輸入:P3</b></p><p><b> 輸出:P3</b></p><p> 數(shù)據(jù)結構
31、:獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新操作為主。</p><p> 說明:主碼設為獎懲時間和員工號;員工號是外碼,參照表是員工記錄。</p><p> 4)數(shù)據(jù)存
32、儲編號:工資記錄 D4 </p><p><b> 輸入:P4</b></p><p><b> 輸出:P4</b></p><p> 數(shù)據(jù)結構:工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。<
33、/p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新操作為主。</p><p> 說明:主碼設為發(fā)薪日期和員工號;員工號是外碼,參照表是員工記錄。</p><p> 5)數(shù)據(jù)存儲編號:職務調(diào)動記錄 D5</p><p><b> 輸入:P5</b></p><p><b> 輸出
34、:P5</b></p><p> 數(shù)據(jù)結構:職務調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新操作為主。</p><p> 說明:主碼設為調(diào)動日期和員工號;員工
35、號是外碼,參照表是員工記錄。</p><p> 6)數(shù)據(jù)存儲編號:管理人員記錄 D6 </p><p><b> 輸入:P6</b></p><p><b> 輸出:P6</b></p><p> 數(shù)據(jù)結構:管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。</p><p
36、> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新操作為主。</p><p> 說明:主碼設為管理員賬號。</p><p> 7)數(shù)據(jù)存儲編號:出勤記錄 D7</p><p> 輸入:P7.1,P7.2</p><p> 輸出:P7.1,P7
37、.2</p><p> 數(shù)據(jù)結構:出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以更新操作為主。</p><p> 說明:主碼設為員工號和刷卡日期;員工號是外碼,參照表是員工記錄。</p>&
38、lt;p> 8)數(shù)據(jù)存儲編號:部門記錄 D8</p><p><b> 輸入:P8</b></p><p><b> 輸出:P8</b></p><p> 數(shù)據(jù)結構:部門記錄=部門號+部門名稱+領導人號。</p><p> 數(shù)據(jù)量和存取頻度:根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p
39、><p> 存取方式:聯(lián)機處理;檢索和更新;以檢索操作為主。</p><p> 說明:主碼設為部門號。</p><p> ?。?)主要的處理過程</p><p> 1)處理過程編號:P1</p><p> 處理過程名:檔案管理</p><p> 輸入:用戶身份,員工記錄,員工情況</
40、p><p><b> 輸出:員工記錄</b></p><p> 處理說明:根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄,以及在后續(xù)的過程中,以管理員身份對員工的記錄進行修改。</p><p> 2)處理過程編號:P2.1</p><p> 處理過程名:銷假管理</p><p> 輸入:銷假申請,請
41、假批復,用戶身份,員工記錄,銷假記錄</p><p><b> 輸出:請假記錄</b></p><p> 處理說明:根據(jù)員工的銷假申請,把銷假時間錄入到相應的請假記錄中。</p><p> 3)處理過程編號:P2.2</p><p> 處理過程名:請假管理</p><p> 輸入:請假申
42、請,請假批復,用戶身份,員工記錄,請假記錄</p><p><b> 輸出:請假記錄</b></p><p> 處理說明:根據(jù)員工的請假申請和批復情況,進行請假表的登記。</p><p> 4)處理過程編號:P3</p><p> 處理過程名:獎懲管理</p><p> 輸入:用戶身份,
43、獎懲批復,獎懲記錄</p><p> 輸出:獎懲記錄,獎懲情況</p><p> 處理說明:根據(jù)獎懲批復的要求對員工進行相應的懲處,并對懲處進行記錄。</p><p> 5)處理過程編號:P4</p><p> 處理過程名:工資管理</p><p> 輸入:用戶身份,工資記錄</p><p
44、> 輸出:工資記錄,工資查詢</p><p> 處理說明:根據(jù)員工目前的工資情況,進行調(diào)薪的操作。</p><p> 6)處理過程編號:P5</p><p> 處理過程名:調(diào)動管理</p><p> 輸入:調(diào)動批復,用戶身份,職務調(diào)動記錄</p><p> 輸出:職務調(diào)動記錄,調(diào)動情況</p&g
45、t;<p> 處理說明:根據(jù)調(diào)動批復的內(nèi)容,更改員工的職務信息,并對調(diào)動情況進行記錄。</p><p> 7)處理過程編號:P6</p><p> 處理過程名:安全管理</p><p><b> 輸入:管理員情況</b></p><p> 輸出:D6, P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,
46、P7.1,P7.2</p><p> 處理說明:建立管理人員記錄表;通過用戶名和口令,確認用戶身份,保證系統(tǒng)安全性。</p><p> 8)處理過程編號:P7.1</p><p> 處理過程名:上班管理</p><p> 輸入:上班刷卡,用戶身份,員工記錄,出勤記錄</p><p><b> 輸出:
47、出勤記錄</b></p><p> 處理說明:根據(jù)輸入的員工號信息,記錄上班時間,并判斷是否遲到。</p><p> 9)處理過程編號:P7.2</p><p> 處理過程名:下班管理</p><p> 輸入:下班刷卡,用戶身份,員工記錄,出勤記錄</p><p><b> 輸出:出勤記
48、錄</b></p><p> 處理說明:根據(jù)輸入的員工號信息,記錄下班時間,并判斷是否早退。</p><p> 10)處理過程編號:P8</p><p> 處理過程名:部門管理</p><p> 輸入:部門情況,部門記錄</p><p><b> 輸出:部門記錄</b><
49、;/p><p> 處理說明:根據(jù)上級的調(diào)度,對現(xiàn)在公司的部門進行領導人的調(diào)換,或者是增加或刪除某一部門。</p><p> 3 數(shù)據(jù)庫結構設計 </p><p> 3.1 概念結構設計 </p><p> 根據(jù)系統(tǒng)需求分析,可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型(信息模型),圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后,對設計
50、出的數(shù)據(jù)模型進行規(guī)范化處理,使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。</p><p> 3.2 邏輯結構設計 </p><p> 將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉換為關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型,其關系模式為:</p><p> 1)員工檔案(員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱+部門號),其中員工編號為主碼,部門號為外碼;</p><p> 2)管
51、理員記錄(管理員賬號,員工編號,密碼,級別),其中管理員賬號為主碼,員工編號為外碼;</p><p> 3)請假記錄(請假編號+員工編號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領導號+批復結果)</p><p> 請假編號為主碼,其中員工編號外碼。</p><p> 4)獎懲記錄(獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復部門號+批復原因+</p
52、><p> 批復日期),獎懲編號為主碼,其中員工編號和批復部門號為外碼;</p><p> 5)職務調(diào)動記錄(調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務+調(diào)動后職務+調(diào)動日期+批復部門號+批復原因+批復日期),調(diào)動編號為主碼,其中員工編號和批復部門號為外碼;</p><p> 6)出勤記錄(出勤編號+員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期),出勤編號為主碼,員工號為外碼
53、;</p><p> 7)工資記錄(工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期),工資編號為主碼,員工號為外碼。</p><p> 8)部門記錄(部門編號+名稱+領導人號),部門編號為主碼。</p><p> 9)刷卡機記錄(刷卡機號)。</p><p> 將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E
54、-R圖,如圖A,B,C所示:</p><p> 3.3 數(shù)據(jù)庫結構的詳細設計 </p><p> 經(jīng)過檢查,此數(shù)據(jù)庫的詳細邏輯設計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設計情況如下表1:</p><p><b> 4 物理設計</b></p><p> 4.1數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體計算機系統(tǒng)(
55、DBMS和硬件等)的特點,為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義:一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間,另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b> (1)建立索引:</b></p><p> ?、賹Ρ?部門 在屬性列 領導人號 上建立非聚集索引,</p><p
56、> ?、趯Ρ?員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引,在屬性列 學歷 上建立非聚集索引</p><p> ?、蹖Ρ?出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p> ④對表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p><p> ?、輰Ρ?職務調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務 上建立非聚集索引。</p><p>
57、⑥對表 獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。</p><p> ?、邔Ρ?請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引,在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集索引。</p><p><b> (2)存儲結構</b></p><p> 確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結構,包括確定關系、索引、日志、備份等的存儲安
58、排及存儲結構,以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。</p><p> 將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤,可以改進系統(tǒng)的性能,提高系統(tǒng)的安全性。所以,系統(tǒng)應將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p><b> 4.2數(shù)據(jù)庫的建立</b></p><p> 職工表的創(chuàng)建語句如下:</p><p&g
59、t; CREATE TABLE [職工表] (</p><p> [編號] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p> [姓名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [性別] char (10) COLLATE
60、Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [出生日期] datetime NULL ,</p><p> [參加工作日期] datetime NULL ,</p><p> [住址] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [電話] var
61、char (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [來自本單位的時間] datetime NULL ,</p><p> [職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [評定時間] datetime NULL ,</p>
62、<p> [工齡年數(shù)] int NULL ,</p><p><b> );</b></p><p> 職稱表的創(chuàng)建語句如下:</p><p> CREATE TABLE [職稱表] (</p><p> [職稱名] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS N
63、OT NULL ,</p><p> [工資級別] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p> [基本工資] money NULL ,</p><p> [職務補助] money NULL ,</p><p> [房補] money NULL ,</p>
64、<p><b> );</b></p><p><b> 管理員表的創(chuàng)建:</b></p><p> CREATE TABLE [管理員表] (</p><p> [登錄賬號] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p&
65、gt; [密碼] char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p><b> );</b></p><p> 工齡表的創(chuàng)建語句如下:</p><p> CREATE TABLE [工齡表] (</p><p> [工齡年數(shù)] int NOT NULL
66、,</p><p> [工齡津貼] money NULL ,</p><p><b> );</b></p><p> 獎懲表的創(chuàng)建語句如下:</p><p> CREATE TABLE [獎懲] (</p><p> [編號1] varchar (50) COLLATE Chinese
67、_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p> [金額] money NULL ,</p><p> [內(nèi)容] varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,</p><p><b> );</b></p><p> 洗理費表的創(chuàng)建語句如下:</p&
68、gt;<p> CREATE TABLE [洗理費] (</p><p> [性別] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,</p><p> [金額] [money] NULL ,</p><p><b> );</b></p><p>&
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