數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計—人事管理

1、<p>　　計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)</p><p>　　《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告</p><p>　　題 目 人 事 管 理 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　設(shè)計并開發(fā)人事管理系統(tǒng) ………………………… 1</p><p&

2、gt;　　需求分析 …………………………………………… 2</p><p>　　概念設(shè)計 …………………………………………… 4</p><p>　　四、 邏輯設(shè)計 …………………………………………… 6</p><p>　　五、 具體設(shè)計…………………………………………… 8</p><p>　　六、 程序使用說明……………………

3、………………… 15</p><p>　　七、 小組分工及設(shè)計體會……………………………… 20</p><p>　　一、設(shè)計并開發(fā)人事管理系統(tǒng)</p><p>　　一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理員工檔案，這種管理方式存在著許多缺點，譬如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。</p>

4、;<p>　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)日漸成熟，其強大的功能已為人們深</p><p>　　刻認識，它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。人事管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)輕而易舉的解決了傳統(tǒng)管理人員檔案的方法的缺點。伴隨著人事管理信息系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，它已經(jīng)成為了任何一家企業(yè)公司都不可缺少的組成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的員工,便于分配人員,易于進行調(diào)整。所以人事管理信息

5、系統(tǒng)能夠為管理人員提供充足的信息和快捷的查詢手段。</p><p><b>　　二、需求分析</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)題目要求：</p><p><b>　　基本信息包括：</b></p><p>　　人員基本信息：編號、姓名、性別、出生日期、參加工作日期住址、電話等；</p&

6、gt;<p>　　來本單位的日期及來自的單位； </p><p>　　職稱及評定的時間和工資級別； </p><p><b>　　職工的獎懲登錄； </b></p><p>　　工資的確定：基本工資與職稱和級別有關(guān)；</p><p>　　職務(wù)補助、房補由職稱決定；</p><p>

7、　　工齡津貼由工齡決定；</p><p><b>　　洗理費由性別決定；</b></p><p><b>　　另有每人獎金不同。</b></p><p>　　3、查詢員工的各項基本信息；</p><p>　　4、查詢每個職工的詳細工資清單。</p><p>　　5、用戶管理：

8、信息錄入、工資計算的工作人員及普通職工查詢自己的信息 </p><p>　　人事管理系統(tǒng)需求分析：</p><p>　　工作人員對職工的管理功能</p><p>　　職工對個人信息的查詢</p><p><b>　　工資的計算方法</b></p><p><b>　　登錄對角色的判斷&l

9、t;/b></p><p>　　后端數(shù)據(jù)庫設(shè)計，前端應(yīng)用程序的選擇</p><p><b>　　分析：</b></p><p><b>　　登錄</b></p><p>　　2. 工作人員 職工管理 ： 查詢、更新 編號、姓名、性別、出生日期、參加工作日期、住址、電話、來自本單位

10、日期、來自的單位、職稱。</p><p><b>　　獎懲登錄。 </b></p><p>　　工資管理 ： 查詢、更新 工資級別、基本工資、職務(wù)補助、房補、工齡津貼、洗理費、獎金。</p><p>　　3. 職工 登錄后，可以查詢基本信息，查詢來自的單位的日期及來自的單位，職稱，評定的時間和工資級別。</p&

11、gt;<p><b>　　獎懲登錄。</b></p><p>　　查看詳細工資的清單。</p><p><b>　　系統(tǒng)流程圖:</b></p><p><b>　　登錄驗證</b></p><p>　　工作人員 職工</p&

12、gt;<p><b>　　四、邏輯設(shè)計</b></p><p>　　將E-R圖進行總結(jié)、歸納，建立如下關(guān)系圖:</p><p>　　職工（編號 姓名 性別 出生日期 參加工作日期 住址 電話 來自單位 來自單位的時間 職稱名 評定時間 工齡年數(shù) 編號1 ）</p><p>　　職稱（職稱名 工資級別

13、基本工資 職務(wù)補助 房補 ）</p><p>　　工齡（工齡年數(shù) 工齡津貼）</p><p>　　獎懲（編號1 金額 內(nèi)容）</p><p>　　管理員（登錄帳號 密碼）</p><p>　　洗理費（性別 金額）</p><p><b>　　五、具體設(shè)計</b></p>

14、<p>　　1、表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)詞典的設(shè)計</p><p><b>　　總體結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)共包含6個表，其結(jié)構(gòu)如下：</p><p><b>　　人事管理系統(tǒng) </b></p><p><b>　　職工表</b></p>&

15、lt;p><b>　　職稱表</b></p><p><b>　　工齡表</b></p><p><b>　　洗理費表</b></p><p><b>　　獎懲</b></p><p><b>　　管理員表</b></p&

16、gt;<p><b>　　表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)詞典</b></p><p><b>　　1) 職工表</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)詞典</b></p><p>　　編號=各職工的編號，1-50個

17、字符或數(shù)字</p><p>　　姓名=各職工的姓名，1-50個字符</p><p>　　性別=各職工的性別，1-10個字符</p><p>　　出生日期=各職工的出生日期，1-8個數(shù)字</p><p>　　參加工作日期=各職工的工資日期，1-8個數(shù)字</p><p>　　住址=各職工的住址，1-50個字符</p&

18、gt;<p>　　電話=各職工的電話，1-50個字符</p><p>　　來自本單位的時間=各職工來單位的時間，1-8個數(shù)字</p><p>　　職稱名=各職工的職稱名，1-50個字符</p><p>　　評定時間=各職工的評定時間，1-8個數(shù)字 ——年、月、日</p><p>　　編號1=獎懲登錄編號，1-50個字符或數(shù)字&l

19、t;/p><p><b>　　2）職稱表</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　職稱名=各職工的職稱名，1-50個字符或數(shù)字</p><p>　　工資級別=各職工的工資級別，1-4個字符</p><p>　　基本工資=各職工的基本工資，1-8個數(shù)

20、字</p><p>　　職務(wù)補助=各職工的職務(wù)補助，1-8個數(shù)字</p><p>　　房補=各職工的房補，1-8個數(shù)字</p><p><b>　　3）工齡表</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　工齡年數(shù)=各職工的工齡年數(shù)，1-50個字符或

21、數(shù)字</p><p>　　工資津貼=各職工的工資津貼，1-8個數(shù)字</p><p><b>　　4）洗理費</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　性別=各職工的性別，1-50個字符或數(shù)字</p><p>　　金額=各職工的金額，1-8個數(shù)字&

22、lt;/p><p><b>　　5）管理員表</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　登錄帳號=管理員的登錄帳號，1-50個字符或數(shù)字</p><p>　　密碼=管理員的密碼，1-50個字符或數(shù)字</p><p><b>　　6）獎懲&l

23、t;/b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　2、應(yīng)用程序的模塊圖及模塊分析</p><p>　?。?）應(yīng)用程序的模塊圖</p><p><b>　　（2）模塊分析</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)共包含職工登陸模塊、職工獎懲登錄模

24、塊、管理員登錄模塊、查詢模塊和更新模塊五個模塊。</p><p><b>　　1.職工登陸模塊：</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包括職工姓名、職工編號的輸入。 </p><p>　　模塊功能：通過運行此模塊，匹配輸入正確的職工姓名和職工編號，則允許進入人事管理系統(tǒng)。</p><p&

25、gt;　　2.職工獎懲登陸模塊：</p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包括職工編號的輸入。</p><p>　　模塊功能：通過運行此模塊，匹配輸入正確的職工編號，則允許進入獎懲查看頁面。</p><p><b>　　3.管理員登錄模塊</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包括管理員登錄帳號、密碼的輸入。</

26、p><p>　　模塊功能：通過此模塊，匹配的輸入正確的管理員登錄帳號和密碼，則允許進入管理員操作頁面。</p><p><b>　　4.查詢模塊</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊可以查看職工的詳細信息和工資信息。 </p><p>　　模塊功能：通過此模塊，職工與管理員都可以完成相應(yīng)的查詢工作。職工可以查詢自己的

27、基本信息而管理員可以查詢所有的職工信息。</p><p><b>　　5.更新模塊</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊可以實現(xiàn)修改信息的功能。</p><p>　　模塊功能：此模塊是對管理員應(yīng)用的，管理員可以修改職工的個人信息等等。</p><p><b>　　六、程序使用說明</b>&l

28、t;/p><p>　　使用人事管理系統(tǒng)，必須先輸入員工號和密碼，經(jīng)確認后方可進入系統(tǒng)主界面進行操作。您可以選擇使用菜單項進行操作，也可以直接點擊相應(yīng)的標簽進入其他的功能使用。</p><p><b>　　1、菜單項的使用</b></p><p><b>　?。?）主頁面：</b></p><p>　　（

29、2）點擊菜單中第一項——職工相關(guān)功能，可以選擇職工詳細信息查看登錄獎懲登錄兩種。下圖是選擇職工登錄的頁面，輸入職工編號和職工姓名，若正確，就可以查看基本信息。</p><p>　?。?）職工登錄后，查看詳細信息選項界面。</p><p>　　（4）職工獎懲登錄界面——輸入職工編號，正確，則可以查看自己的獎懲信息。</p><p>　　（5）點擊主頁面中第二項——管理

30、員相關(guān)選項，可進行管理員登錄。</p><p>　　（6）管理員登陸成功后，可進入到功能選項頁面。管理員可以選擇對職工基本信息進行管理、對職工工資清單進行管理和獎懲管理。</p><p>　　（7）管理員選擇職工管理選項后，出現(xiàn)兩個選項——查詢、更新。</p><p>　?。?）職工管理查詢界面——分為高級查詢和全部職工查看。</p><p>

31、;<b>　　高級查詢</b></p><p><b>　　2> 全部職工查看</b></p><p>　　（9）職工管理更新界面</p><p>　?。?0）管理員選擇工資管理選項后，出現(xiàn)兩個選項——查詢、更新。</p><p>　?。?0）工資管理查詢界面</p><p

32、>　?。?1）工資管理更新界面</p><p>　　1> 工資清單更新界面</p><p>　　2> 洗理費更新界面</p><p>　　3> 工齡情況更新界面</p><p>　　（12）管理員選擇獎懲管理選項后，出現(xiàn)一個選項——對職工進行獎懲操作。</p><p>　?。?3）進入對職工進行

33、獎懲操作頁面</p><p><b>　　組分工及設(shè)計體會</b></p><p>　　在初期，我們一起討論并使用SQL sever建立了基本數(shù)據(jù)庫，對前端的控制設(shè)計進行了功能分類；并經(jīng)討論使用VB.net進行數(shù)據(jù)庫連接。</p><p>　　經(jīng)過這次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計，我覺得遇到的困難很多，做課程設(shè)計時明顯感覺平時學(xué)到的東西不夠。</p&g

34、t;<p>　　例如，在建立關(guān)系圖的時候，由于每個表中的主碼名稱一樣，但意義不統(tǒng)一，所以造成課設(shè)初期無法建立關(guān)系圖。在畫E-R圖的時候，我們曾經(jīng)討論過是用屬性表示某個對象恰當(dāng)，還是用實體集表示更為恰當(dāng)；還分析了是否使用一般化。</p><p>　　總結(jié)人事管理系統(tǒng)的功能使我對整個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)有了全面的了解，使各部分能夠聯(lián)系起來，不在是單獨的幾塊內(nèi)容。</p><p>　　此次課