數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì) --企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　數(shù)據(jù)庫</b></p><p><b>　　課程設(shè)計(jì)說明書</b></p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1 系統(tǒng)分析1</b></p><p>　　1.1 課題背景1</p>

2、<p>　　1.2 目的和意義1</p><p>　　1.3 可行性分析2</p><p><b>　　2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)2</b></p><p>　　2.1 數(shù)據(jù)字典2</p><p>　　2.2 數(shù)據(jù)流圖3</p><p>　　2.3系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì)11</p>

3、<p>　　2.4 數(shù)據(jù)庫概念邏輯設(shè)計(jì)13</p><p><b>　　3 系統(tǒng)實(shí)施14</b></p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)14</p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)16</p><p><b>　　4 總結(jié)20</b></p>&

4、lt;p>　　4.1 設(shè)計(jì)體會(huì)20</p><p>　　4.2 系統(tǒng)改進(jìn)20</p><p><b>　　1 系統(tǒng)分析</b></p><p><b>　　1.1 課題背景</b></p><p>　　隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，以信息化來推動(dòng)工業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，企業(yè)資源計(jì)

5、劃（ERP）項(xiàng)目的實(shí)施則是企業(yè)信息化的首要步驟。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越來受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中。本文所述的的人力管理系統(tǒng)，可以有效的管理好本企業(yè)的人力資源，軟件企業(yè)的管理人員可以從瑣碎的手工勞動(dòng)中解脫出來，從而可以投入到更高層次的決策問題中去，提高企業(yè)的生產(chǎn)率。</p><p>　　本文首先介紹了ERP的發(fā)展現(xiàn)

6、狀、基本概念、基本原理以及運(yùn)用ERP可給企業(yè)帶來的好處，本課題的選題背景和研究意義。接著介紹了本文的人事管理系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)：EOS的特點(diǎn)、基本過程以及本系統(tǒng)所用到的技術(shù)。然后就涉及此人事管理系統(tǒng)所用到軟件建模方法以及設(shè)計(jì)所用的同一建模語言（UML）做了必要性的概念介紹，并在子設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上指出了此人是管理系統(tǒng)可改進(jìn)的地方并就此系統(tǒng)將來的發(fā)展方向進(jìn)行展望。本文解決的關(guān)鍵問題有以下幾個(gè)方面：第一，利用EOS平臺(tái)開發(fā)人事管理系統(tǒng)，只需要了解軟件

7、的架構(gòu)知識(shí)，從而可以在需求分析定下來之后輕松的搭建起整個(gè)應(yīng)用程序，并且是此人事管理系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性、穩(wěn)定性，從而有利于維護(hù)管理。第二，用UML給出了人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，有了此設(shè)計(jì)文檔，更有利于已經(jīng)開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的維護(hù)。第三，利用人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，進(jìn)行了人事管理系統(tǒng)的初步實(shí)現(xiàn)。</p><p><b>　　1.2 目的和意義</b></p><p>　　本

8、課題的研究目的及意義：在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，辦公自動(dòng)化進(jìn)入社會(huì)的每一個(gè)角落已經(jīng)勢(shì)不可擋，而人事管理系統(tǒng)是辦公自動(dòng)化的一個(gè)小小體現(xiàn)，它為人事管理大量有繁雜的員工數(shù)據(jù)工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動(dòng)化的普及奠定了基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)是任何一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)事業(yè)單位不可或缺的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)事業(yè)的管理者來說至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)楣芾碚咛峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但在我所處的城市，很多單位并沒有對(duì)人事工作進(jìn)行電子化管

9、理，還是那種管理人員多，管理效率低，決策策少的尷尬局面。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提升，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已經(jīng)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。</p><p>　　作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有著傳統(tǒng)管理所無法比較的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、儲(chǔ)藏量大、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高了人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一套管理

10、軟件，對(duì)單位人事管理工作進(jìn)行有效電子化管理，化簡(jiǎn)繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來輔助，協(xié)調(diào)和管理自身工作的需要正在逐步提高。二面對(duì)對(duì)象的程序設(shè)計(jì)在當(dāng)今應(yīng)用程序的開發(fā)過程中具有重要的地位，他的最大的優(yōu)點(diǎn)就是能夠提高程序開</p><p>　　發(fā)的質(zhì)量和開發(fā)。經(jīng)過分析，我使用Visual C++開發(fā)工具，利用其提供的各種面向的開發(fā)工具，首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用

11、原形，然后對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修改和改進(jìn)，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。</p><p><b>　　1.3 可行性分析</b></p><p>　　當(dāng)今社會(huì)是信息化社會(huì)，特別是在我國加入ＷＴＯ之后，信息更是向科學(xué)化、迅速化、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理需要。因

12、此，企業(yè)要想單純依靠以前的手工管理來安排企業(yè)的人力資源，不僅會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，而且效率不高，難以達(dá)到預(yù)期的目的。正因?yàn)檫@些原因，企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)人事、勞資信息進(jìn)行管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、儲(chǔ)存量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人力資源管理的效率。</p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)要能夠及時(shí)的為企業(yè)管理人員提供準(zhǔn)確的員工信息，以便領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確了解企業(yè)各個(gè)部門的員工構(gòu)成

13、。安全與保密要求：（1）員工作為外部用戶只能查詢個(gè)人信息；（2）企業(yè)人事管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工的全部信息；（3）只有公司領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)出人事調(diào)度命令。</p><p><b>　　2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　2.1 數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人

14、提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。它主要是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實(shí)體、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)項(xiàng)等方面進(jìn)行具體的定義。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行完整的描述。</p><p>　　表2.1 員工數(shù)據(jù)項(xiàng)定義</p><p><b>　　2.2 數(shù)據(jù)流圖</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖是以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)

15、在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程，所以它是一種功能模型。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖描述——由企業(yè)管理員對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，包括系統(tǒng)基本信息、員工管理、員工出勤管理以及系統(tǒng)查詢。以下將對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)的具體各功能模塊進(jìn)行描述。系統(tǒng)基本信息模塊是對(duì)企業(yè)管理的基本情況、管理員以及員工出勤進(jìn)行管理，為企業(yè)管理員的管理工作搭建一個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)。該模塊主要實(shí)現(xiàn)了管理員的上班時(shí)間、下班時(shí)間、以及管理員工出勤。</p><p>　　經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)

16、查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。</p><p>　　圖1 企業(yè)人事管理的研究與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請(qǐng)假管理”和“出勤管理”兩個(gè)處理框所表示的功能不是很具體，需對(duì)他們進(jìn)一步細(xì)化。</p><p>　　圖2 請(qǐng)假管理細(xì)化流程圖</p><p>　　圖3 出

17、勤管理細(xì)化流程圖</p><p>　　圖4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　1 主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況</p><p><b>　　位置：?jiǎn)T工→P1。</b></p><p>　　定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 。</p

18、><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。</p><p>　　說明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義: 獎(jiǎng)懲情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲

19、年月日。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。</p><p>　　（3）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P3</b></p><p>　　定義: 獎(jiǎng)懲批復(fù)=獎(jiǎng)懲類型+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原

20、因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義: 調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后

21、職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級(jí)→P5</b></p><p>　　定義: 調(diào)動(dòng)批復(fù)=批復(fù)部門號(hào)+

22、批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：批復(fù)原因可以省略。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P7.1</p><p>　　定義: 上班刷卡=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。</p><p

23、>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　說明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。</p><p>　　（7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P7.2</p><p>　　定義: 下班刷卡=員工號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體

24、情況來確定。</p><p>　　說明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p><p>　　定義: 工資查詢=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)

25、據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：根據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假申請(qǐng)</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P2.2</p><p>　　定義: 請(qǐng)假申請(qǐng)=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確

26、定。</p><p>　　說明：?jiǎn)T工號(hào)和請(qǐng)假時(shí)間可以唯一確定一個(gè)請(qǐng)假記錄。</p><p>　　（10）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假批復(fù)</p><p>　　位置：上級(jí)→P2.2</p><p>　　定義: 請(qǐng)假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p&g

27、t;　　說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。</p><p>　?。?1）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請(qǐng)</p><p>　　位置：?jiǎn)T工→P2.1</p><p>　　定義: 銷假申請(qǐng)=員工號(hào)+銷假時(shí)間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：針對(duì)銷假申請(qǐng)沒用單獨(dú)建立銷假記錄

28、表，在這里將銷假記錄和請(qǐng)假記錄進(jìn)行了合并。因?yàn)樵谝话闱闆r下，請(qǐng)假是不能夠進(jìn)行嵌套的。</p><p>　?。?2）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義: 用戶身份=員工編號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p>

29、<p>　　說明：要對(duì)一位管理員建立唯一的賬號(hào)。</p><p>　?。?3）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p><p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p>　　定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具

30、體情況來確定。</p><p>　　說明：不同的用戶身份對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別。</p><p>　?。?4）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況</p><p>　　位置：上級(jí)→部門情況</p><p>　　定義: 部門情況=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。<

31、;/p><p>　　說明：部門號(hào)是主碼。</p><p>　　2 主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義</p><p>　　（1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p>　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>

32、　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 +員工編號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。</p><p>　　說明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號(hào)。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編

33、號(hào)：請(qǐng)假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請(qǐng)假記錄=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更

34、新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為請(qǐng)假時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　（3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：獎(jiǎng)懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)

35、結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲記錄=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲時(shí)間+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為獎(jiǎng)懲時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　?。?

36、）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄 D4 </p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p><b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。

37、</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b></p><p><b>

38、;　　輸出：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員

39、工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　（6）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：管理人員記錄 D6 </p><p><b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號(hào)+密碼+管理員賬號(hào)。</p>

40、<p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)。</p><p>　　（7）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p><p>　　輸出：

41、P7.1，P7.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為員工號(hào)和刷卡日期；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。</p

42、><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確

43、定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為部門號(hào)。</p><p><b>　　3 主要的處理過程</b></p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P1</p><p>　　處理過程名：檔案管理</p><p&

44、gt;　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</p><p><b>　　輸出：?jiǎn)T工記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行修改。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P2.1</p><p>　　處理過程名：銷假管理<

45、/p><p>　　輸入：銷假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請(qǐng)假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的銷假申請(qǐng)，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)的請(qǐng)假記錄中。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P2.2</p><p>　　處理過程名：請(qǐng)假管理

46、</p><p>　　輸入：請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請(qǐng)假記錄</p><p><b>　　輸出：請(qǐng)假記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和批復(fù)情況，進(jìn)行請(qǐng)假表的登記。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P3</p><p>　　處理過程名：獎(jiǎng)懲管理&

47、lt;/p><p>　　輸入：用戶身份，獎(jiǎng)懲批復(fù)，獎(jiǎng)懲記錄</p><p>　　輸出：獎(jiǎng)懲記錄，獎(jiǎng)懲情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)獎(jiǎng)懲批復(fù)的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對(duì)懲處進(jìn)行記錄。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P4</p><p>　　處理過程名：工資管理</p><p>

48、　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P5</p><p>　　處理過程名：調(diào)動(dòng)管理</p><p>　　輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄</p>&

49、lt;p>　　輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對(duì)調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行記錄。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P6</p><p>　　處理過程名：安全管理</p><p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p&g

50、t;　　輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2</p><p>　　處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。</p><p>　?。?）處理過程編號(hào)：P7.1</p><p>　　處理過程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄&

51、lt;/p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷是否遲到。</p><p>　　（9）處理過程編號(hào)：P7.2</p><p>　　處理過程名：下班管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄<

52、;/p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，并判斷是否早退。</p><p>　　（10）處理過程編號(hào)：P8</p><p>　　處理過程名：部門管理</p><p>　　輸入：部門情況，部門記錄</p><

53、p><b>　　輸出：部門記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對(duì)現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。</p><p>　　2.3系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì)</p><p>　　本系統(tǒng)一共分為九個(gè)模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的。每個(gè)功能模塊的設(shè)計(jì)都是根據(jù)前幾

54、個(gè)階段的分析來設(shè)計(jì)的，符合系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)中模塊分別為：</p><p>　　員工檔案、管理員記錄、請(qǐng)假記錄、獎(jiǎng)懲記錄、職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄、出勤記錄、工資記錄、部門記錄、刷卡機(jī)記錄。各功能模塊的具體功能如下：</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：</p><p>　?。?）員工檔案（員工編號(hào)+姓名+

55、性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號(hào)），其中員工編號(hào)為主碼，部門號(hào)為外碼；</p><p>　?。?）管理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），其中管理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼；</p><p>　　（3）請(qǐng)假記錄（請(qǐng)假編號(hào)+員工編號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間+審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)+批復(fù)結(jié)果）</p><p>　　請(qǐng)假編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)外碼。&l

56、t;/p><p>　?。?）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲編號(hào)+員工編號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+</p><p>　　批復(fù)日期），獎(jiǎng)懲編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；</p><p>　?。?）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外

57、碼；</p><p>　?。?）出勤記錄（出勤編號(hào)+員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期），出勤編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼；</p><p>　?。?）工資記錄（工資編號(hào)+員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+起始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期），工資編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼。</p><p>　　（8）部門記錄（部門編號(hào)+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門編號(hào)為主碼。</p&g

58、t;<p>　　（9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）。</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實(shí)體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：</p><p><b>　　1 員工實(shí)體圖</b></p><p><b>　　2 部門實(shí)體圖</b></p><p><b>

59、;　　3 管理人員實(shí)體圖</b></p><p><b>　　4 刷卡機(jī)實(shí)體圖</b></p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)庫概念邏輯設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫E-R圖如圖1所示</p><p>　　圖1 各實(shí)體間的聯(lián)系圖</p><p><b>　　3 系統(tǒng)實(shí)施</

60、b></p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計(jì)滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)情況如下表1：</p><p><b>　　表1</b></p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫物理設(shè)

61、計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b>　　(1)建立索引：</b></p><p>　?、賹?duì)表 部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號(hào) 上建立非聚集索引，

62、</p><p>　　②對(duì)表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引</p><p>　　③對(duì)表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p>　?、軐?duì)表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p><p>　　⑤對(duì)表 職務(wù)調(diào)動(dòng) 在屬性列 調(diào)動(dòng)前職務(wù) 上建立非聚集索引。</p

63、><p>　?、迣?duì)表 獎(jiǎng)懲記錄 在屬性列 獎(jiǎng)懲類型 上建立非聚集索引。</p><p>　?、邔?duì)表 請(qǐng)假記錄 在屬性列“請(qǐng)假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號(hào)” 上建立非聚集索引。</p><p><b>　　(2)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確

64、定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲(chǔ)安排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫對(duì)象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫的建立：具體SQL代碼如下：</p><p>　　create database 人事管理系統(tǒng)&l

65、t;/p><p>　　on primary</p><p><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng),</p><p>　　filename='D:\SQL\汽車售后服務(wù).mdf',</p><p><b>　　size=10,</b>&

66、lt;/p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=50 </p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　log on</b></p><p><b>　　(</b></p>&l

67、t;p>　　name=人事管理系統(tǒng)_日志,</p><p>　　filename='D:\SQL\人事管理系統(tǒng)_日志.ldf',</p><p><b>　　size=5,</b></p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=10</p>&

68、lt;p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 部門</p><p><b>　　(</b></p><p>　　部門號(hào) Char(4) primary key,</p><

69、;p>　　部門名 Char(10) not null,</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)人號(hào) Char(4) not null,</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 管理人員</p><

70、;p><b>　　(</b></p><p>　　管理員賬號(hào) char(4) primary key,</p><p>　　職工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　密碼 Char(6) not null,</p><p>　　級(jí)別 Char(4) check(級(jí)別 in ('

71、管理員','系統(tǒng)管理員')),</p><p>　　foreign key (職工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 刷卡機(jī)</p

72、><p>　　( 刷卡機(jī)號(hào) Char(4) primary key</p><p><b>　　)</b></p><p>　　create table 員工</p><p><b>　　(</b></p><p>　　員工編號(hào) Char(4) primary key,<

73、/p><p>　　姓名 Char(10) not null,</p><p>　　性別 Char(2) check(性別 in('男','女')),</p><p>　　出生日期 datetime,</p><p>　　學(xué)歷 VarChar(32) not null,</p><p>　　

74、身份證號(hào) VarChar(32) not null,</p><p>　　民族 VarChar(16) not null,</p><p>　　職稱 Char(10),</p><p>　　部門號(hào) char(4),</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　g

75、o</b></p><p>　　create table 出勤</p><p><b>　　(</b></p><p>　　出勤號(hào) Char(6) primary key,</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　上班日期 datetime

76、 not null,</p><p>　　上班時(shí)間 datetime not null,</p><p>　　下班時(shí)間 datetime not null,</p><p>　　刷卡機(jī)號(hào) Char(4),</p><p>　　foreign key (刷卡機(jī)號(hào)) references 刷卡機(jī)(刷卡機(jī)號(hào)),</p><p&g

77、t;　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 工資</p><p><b>　　(</b></p>

78、<p>　　工資編號(hào) Char(6) primary key,</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　基本工資 money not null,</p><p>　　罰款 money,</p><p>　　起始時(shí)間 Datetime,</p><p>　　截

79、止時(shí)間 Datetime,</p><p>　　發(fā)薪日期 Datetime,</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　

80、　create table 職務(wù)調(diào)動(dòng)</p><p><b>　　(</b></p><p>　　調(diào)動(dòng)編號(hào) Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動(dòng)前職務(wù) Char(10),</p><p&

81、gt;　　調(diào)動(dòng)后職務(wù) Char(10),</p><p>　　調(diào)動(dòng)部門號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動(dòng)日期 Datetime,</p><p>　　批復(fù)日期 Datetime,</p><p>　　調(diào)動(dòng)原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)

82、) references 員工(員工編號(hào)),</p><p>　　foreign key (調(diào)動(dòng)部門號(hào)) references 部門(部門號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p>　　create table 獎(jiǎng)懲記錄</p><p><b>　　(</b></p>

83、<p>　　獎(jiǎng)懲編號(hào) Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　獎(jiǎng)懲類型 Char(4),</p><p>　　獎(jiǎng)懲金額 money,</p><p>　　獎(jiǎng)懲日期 Datetime,</p><p>

84、　　批復(fù)部門號(hào) Char(4),</p><p>　　批復(fù)日期 Datetime,</p><p>　　獎(jiǎng)懲原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào)),</p><p>　　foreign key (批復(fù)部門號(hào)) references 部門(部門號(hào))<

85、/p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 請(qǐng)假記錄</p><p><b>　　(</b></p><p>　　請(qǐng)假編號(hào) Char(6) not null primary

86、key,</p><p>　　員工編號(hào) Char(4) not null,</p><p>　　請(qǐng)假時(shí)間 Datetime,</p><p>　　銷假時(shí)間 datetime,</p><p>　　請(qǐng)假天數(shù) int ,</p><p>　　審批人編號(hào) Char(4),</p><p>　　for

87、eign key (員工編號(hào)) references 員工(員工編號(hào))</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p><b>　　/*索引的建立*/</b></p><p>　　create index部門_領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)_inde

88、x on部門(領(lǐng)導(dǎo)人號(hào))</p><p>　　create index 出勤_學(xué)歷_index on 出勤(學(xué)歷 )</p><p>　　create index 出勤_出生日期_index on 員工(出生日期 )</p><p>　　create index 出勤_上班日期_index on 出勤(上班日期 )</p><p>　　cre

89、ate index 工資_基本工資_index on 工資(基本工資 )</p><p>　　create index 職務(wù)調(diào)動(dòng)_調(diào)動(dòng)前職務(wù)_index on 職務(wù)調(diào)動(dòng)(調(diào)動(dòng)前職務(wù) )</p><p>　　create index 獎(jiǎng)懲記錄_獎(jiǎng)懲類型_index on 獎(jiǎng)懲記錄(獎(jiǎng)懲類型 )</p><p>　　create index 請(qǐng)假記錄_請(qǐng)假天數(shù)_inde

90、x on 請(qǐng)假記錄(請(qǐng)假天數(shù))</p><p><b>　　Go</b></p><p><b>　　4 總結(jié)</b></p><p>　　由于在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)初期，沒有對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確地需求分析，導(dǎo)致后期設(shè)計(jì)過程中的數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì)階段無法進(jìn)行。因此，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到了需求分析對(duì)于軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要

91、性。也認(rèn)識(shí)到規(guī)范化的設(shè)計(jì)流程對(duì)于后期的設(shè)計(jì)來說，是十分重要的。前面的設(shè)計(jì)是后面的鋪墊，只有對(duì)前面的設(shè)計(jì)過程進(jìn)行準(zhǔn)確地分析，才能節(jié)省整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)間。最后，通過此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)使學(xué)生初步理解了簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)庫的一般開發(fā)流程，以及數(shù)據(jù)流圖和E-R圖等專業(yè)圖形地繪制。</p><p><b>　　4.1 設(shè)計(jì)體會(huì)</b></p><p>　　本次設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫概論課程所學(xué)知識(shí)的

92、檢驗(yàn)和總結(jié)，更是一次學(xué)習(xí)的過程，在此過程中我收獲了很多很多，不只是知識(shí)，還有做人的道理。做人做事都要踏踏實(shí)實(shí)，要一步一個(gè)腳印，不要貪快求捷徑；沒有數(shù)量的積累，是不會(huì)有質(zhì)的飛躍。通過努力，有了收獲，更擁有了為社會(huì)服務(wù)的力量。</p><p><b>　　4.2 系統(tǒng)改進(jìn)</b></p><p>　　本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建立是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論后，首次創(chuàng)作。因此，

93、系統(tǒng)存在漏洞和冗余。為了驗(yàn)證所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫的性能，在SQL server 2005上建立的“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫，輸入了少量的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。此次企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是基于學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論后的第一個(gè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)。所以，在設(shè)計(jì)時(shí)存在許多系統(tǒng)漏洞也是很正常的。對(duì)于系統(tǒng)改進(jìn)方面，我們可以依據(jù)此次的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理念進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)。系統(tǒng)以VisualStudio2005和SQLServer2005為系統(tǒng)的開發(fā)工具，使系統(tǒng)的功能使用更加簡(jiǎn)單易懂。在