數(shù)據(jù)庫課程設計------人事管理系統(tǒng)設計

1、<p>　　《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》課程設計</p><p>　　課程設計題目 人事管理系統(tǒng)設計</p><p><b>　　一.摘要</b></p><p>　　為了完善全面的人事管理功能，使人事企業(yè)管理流程合理化和自動化處理和分析各種有價值的信息，以支持決策者制定人事企業(yè)管理戰(zhàn)略發(fā)展計劃。該系統(tǒng)采用了SQLServer2000數(shù)據(jù)庫開發(fā)

2、環(huán)境，使用專用數(shù)據(jù)庫接口連接，其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。</p><p>　　整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理全過程，包括員工的基本信息、學歷和任職信息、家庭狀況、獎懲信息、 員工各種信息的修改 、對于轉出、辭職、退休員工信息的刪除等管理工作。經(jīng)過實際使用證明，該文所設計的人事管理系統(tǒng)可以滿足公司人事管理方面的需要。</p><p>

3、<b>　　二、前言</b></p><p>　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢在必行。</p><p>　　人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。 </p><p>　　人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完

4、成勞動人事管理工作，有如下3個方面的目標。</p><p>　　支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理。 </p><p>　　支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務，包括新員工加入時人事檔案的建立，老員工轉出、辭職、退休等。 </p><p>　　支持企業(yè)進行勞動人事管理及其相關方面的科學決策，如企業(yè)領導根據(jù)現(xiàn)有的員工數(shù)目決定招聘的人數(shù)等。</p><p&

5、gt;<b>　　三、系統(tǒng)設計</b></p><p><b>　　3.1設計思想</b></p><p>　　盡量采用學?，F(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用學?，F(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應用的目的。 </p><p>　　系統(tǒng)應符合學校人事管理的規(guī)定，滿足學校日常人事管理工作需要，并達到操作過程

6、中的直觀、方便、實用、安全等要求。 </p><p>　　系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術維護人員補充、維護。 </p><p>　　系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。</p><p>　　3.2 系統(tǒng)功能分析</p><p>　　該系統(tǒng)需要完成

7、如下功能：</p><p>　　1. 實現(xiàn)部門、職務、職稱等信息的管理；</p><p>　　2. 實現(xiàn)職工信息的管理：</p><p>　　3. 實現(xiàn)職工學習經(jīng)歷和任職經(jīng)歷的管理；</p><p>　　4. 實現(xiàn)職工家庭關系的管理;</p><p>　　5. 實現(xiàn)獎懲信息的管理；</p><p&g

8、t;　　6. 創(chuàng)建存儲過程查詢各部門各種職稱的職工數(shù)量；</p><p>　　7. 創(chuàng)建視圖查詢各職工的工號、姓名、部門、職務信息；</p><p>　　8.創(chuàng)建觸發(fā)器當增加、刪除職工和修改職工部門信息時自動修改相應部門的職工人數(shù)；</p><p>　　9.建立數(shù)據(jù)庫相關表之間的參照完整性約束。</p><p>　　3.3 系統(tǒng)總體功能模塊設

9、計</p><p>　　系統(tǒng)總體功能模塊包括員工基本情況、工作部門信息、員工職稱信息、員工婚姻狀況、員工學歷信息、員工考勤管理、員工工資管理等7個模塊，其模塊的結構圖如下：</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫設計</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫結構設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及與實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，好的數(shù)據(jù)庫結構設計會減少數(shù)據(jù)庫的

10、存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應速度等等。</p><p>　　4.1 數(shù)據(jù)庫需求分析</p><p>　　1.員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、姓名、出生年月、性別、身份證號、職稱、部門號。</p><p>　　2.工作部門信息。包括的數(shù)據(jù)項有部門號、部門名稱、部門地址。</p><p>　　3.員工任職經(jīng)歷

11、信息。包括的數(shù)據(jù)項有姓名、職稱、身份證號、任職時間、曾任職單位。</p><p>　　4.員工家庭信息。包括的數(shù)據(jù)項有姓名、有無配偶、有無子女、有無兄妹、身份證號。</p><p>　　5.員工學歷信息。包括的數(shù)據(jù)項有姓名、學歷、專業(yè)、身份證號、畢業(yè)院校、專業(yè)學歷編號、畢業(yè)時間。 </p><p>　　6.員工獎懲信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工姓名、獎金、

12、處罰。 </p><p>　　7.員工工作崗位信息。包括的數(shù)據(jù)項有崗位、職位、員工編號。</p><p>　　4.2數(shù)據(jù)庫概念結構設計</p><p>　　根據(jù)以上分析規(guī)劃出的實體有：員工實體、部門實體、職稱實體、愛人實體、學歷實體、考勤實體、工資實體。</p><p><b>　　部門實體E-R圖</b></

13、p><p><b>　　員工實體E-R圖</b></p><p>　　學歷信息實體E-R圖</p><p><b>　　員工家庭E-R圖</b></p><p><b>　　獎懲E-R圖</b></p><p><b>　　工作E-R圖</b

14、></p><p><b>　　任職經(jīng)歷E-R圖</b></p><p><b>　　總體E-R圖</b></p><p><b>　　五．數(shù)據(jù)字典</b></p><p><b>　　表1：部門信息表：</b></p><p&g

15、t;　　表2職工學歷信息表：</p><p><b>　　表3職工信息表：</b></p><p><b>　　表4 家庭信表</b></p><p><b>　　表5 獎懲信息表：</b></p><p>　　表6 員工工作崗位表：</p><p>&

16、lt;b>　　表7 任職經(jīng)歷表：</b></p><p><b>　　五．物理設計</b></p><p><b>　　表1 部門信息表：</b></p><p>　　表2 職工學歷信息表：</p><p><b>　　表3 職工信息表：</b></p&

17、gt;<p><b>　　表4 家庭信息表：</b></p><p><b>　　表5 獎懲信息表：</b></p><p>　　表6 員工工作崗位表：</p><p><b>　　表7 任職經(jīng)歷表：</b></p><p><b>　　建立關系如圖：&

18、lt;/b></p><p><b>　　創(chuàng)建存儲過程如圖：</b></p><p><b>　　建立視圖：</b></p><p><b>　　創(chuàng)建觸發(fā)器：</b></p><p><b>　　增加員工：</b></p><p&