郴州市煙草公司企業(yè)文化診斷評(píng)估研究.pdf

1、企業(yè)文化的重要性已經(jīng)被許多研究所證實(shí)，并受到企業(yè)管理者的廣泛認(rèn)同。對(duì)企業(yè)文化的正確診斷和評(píng)估，是變革企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)性工作，對(duì)于企業(yè)建設(shè)強(qiáng)勢(shì)文化，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮重要作用。 在為企業(yè)作文化建設(shè)咨詢中，應(yīng)用的大多是調(diào)研、訪談等定性研究方法，這種方法存在的一個(gè)弊端就是主觀斷定的成分比較大，很難對(duì)企業(yè)文化的現(xiàn)狀做出準(zhǔn)確的評(píng)估。 另一方面如果單純的采取定量的研究方法，會(huì)使企業(yè)文化及其實(shí)踐變得索然無(wú)味。企業(yè)文化不僅僅包括技術(shù)方

2、面的內(nèi)容，還包括企業(yè)的管理哲學(xué)，技術(shù)方面可以選擇定量的研究方法進(jìn)行測(cè)量，而對(duì)于管理哲學(xué)就需要企業(yè)文化工作者的定性的總結(jié)與分析。因此對(duì)企業(yè)文化的測(cè)評(píng)我們必須要走一條定性與定量相結(jié)合的道路，完整地展現(xiàn)企業(yè)文化的狀況。 本文的試圖把新的調(diào)查手段引入抽象的企業(yè)文化的診斷與研究。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的定性（訪談、調(diào)研）與定量相結(jié)合的診斷評(píng)估分析，利用企業(yè)價(jià)值調(diào)查模型，提出要建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，達(dá)到提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，關(guān)鍵在于必須充分地對(duì)企業(yè)