技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部差異性對(duì)跨組織學(xué)習(xí)績(jī)效的影響研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入和信息技術(shù)革命的推動(dòng)下，全球競(jìng)爭(zhēng)提高了創(chuàng)新的重要性，技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作為合作創(chuàng)新的一種重要組織形式越來(lái)越受到企業(yè)的青睞和研究學(xué)者們的關(guān)注?？缃M織學(xué)習(xí)成為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，才能在快速變化的環(huán)境中生存和發(fā)展。在技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部差異性為企業(yè)跨組織學(xué)習(xí)提供了根本的動(dòng)力。雖然，以前的研究已經(jīng)驗(yàn)證了跨組織學(xué)習(xí)績(jī)效，并且指出了網(wǎng)絡(luò)差異性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)管理的重要性。但是很少人對(duì)他們之間的

2、相關(guān)關(guān)系做出實(shí)證研究。
　　本論文的研究，以技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為背景，以合作技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)為主體，以網(wǎng)絡(luò)差異性為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述的分析，提出資源差異性、能力差異性和行業(yè)差異性三個(gè)維度作為本研究的自變量，以技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)跨組織學(xué)習(xí)績(jī)效為因變量，討論了各變量間的關(guān)系，構(gòu)建了本研究的概念模型并提出相關(guān)假設(shè)，采用理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，設(shè)計(jì)了研究所涉及的各個(gè)因素的度量指標(biāo)和調(diào)查問(wèn)卷，最后，對(duì)