組織單元間的差異性對(duì)信息系統(tǒng)應(yīng)用績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，利用信息化提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力已成為共識(shí)，并成為企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。而制造業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其信息化已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。在信息化的過(guò)程中，企業(yè)往往投入大筆資金用于日益復(fù)雜的信息系統(tǒng)建設(shè)與管理，但是信息技術(shù)投資回報(bào)卻處于不確定狀態(tài)。本文從組織層面研究了為什么企業(yè)應(yīng)用信息系統(tǒng)的績(jī)效有所不同，找出了影響企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效的組織結(jié)構(gòu)方面的因素，也就是組織單元間的差異性，并揭示了信息化過(guò)程中組織單元間的差異性

2、對(duì)組織單元整體績(jī)效的影響機(jī)理。研究的最終目的旨在提高組織在信息系統(tǒng)應(yīng)用中的績(jī)效，從而加速推進(jìn)我國(guó)制造企業(yè)的信息化建設(shè)過(guò)程。
　　本文的研究主要是以組織信息處理理論（OIPT）為基礎(chǔ)，從組織層面構(gòu)建了組織單元間的差異性影響組織單元整體績(jī)效的理論模型，并且引入了中間變量，也就是工作效率、數(shù)據(jù)質(zhì)量和協(xié)調(diào)性提升，更進(jìn)一步地闡述了組織單元間的差異性是如何對(duì)組織單元應(yīng)用信息系統(tǒng)的整體績(jī)效產(chǎn)生影響的。
　　本研究通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，對(duì)22

3、家應(yīng)用信息系統(tǒng)的制造企業(yè)中的制造部門進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，以此進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集。在調(diào)查過(guò)程中，一共發(fā)出了690份調(diào)查問(wèn)卷，其中回收了636份，有效問(wèn)卷581份，有效率達(dá)到了91.35％。本研究通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，使用AMOS4.0軟件程序，對(duì)假設(shè)的理論模型適配指標(biāo)進(jìn)行了估計(jì)，檢驗(yàn)了提出的各條路徑假設(shè)，并且分析了各變量之間的因果關(guān)系、影響程度與機(jī)理。
　　分析結(jié)果顯示，組織單元間的差異性會(huì)對(duì)中間利益中的協(xié)調(diào)性提升產(chǎn)生