企業(yè)網絡強度、組織學習能力及技術創(chuàng)新績效的關系研究.pdf

1、企業(yè)只有不斷地從外界獲取技術、信息等資源才能開展持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新活動，從能在競爭日益激烈的市場中站穩(wěn)腳步。企業(yè)網絡的不斷發(fā)展為企業(yè)網絡中的成員提供了良好的互動環(huán)境，極大地促進了企業(yè)的技術創(chuàng)新。近年來，很多學者在研究企業(yè)網絡結構與技術創(chuàng)新績效的關系時，往往假定網絡成員間的關系是一樣的，而忽略了他們之間關系的強弱程度。本文通過分析和整理現有的文獻，發(fā)現當前學術界關于網絡關系強度如何影響企業(yè)技術創(chuàng)新績效仍然存在著較大的爭議。網絡關系強度對企業(yè)技

2、術創(chuàng)新的關系研究仍有待補充和完善。
　　 本文基于企業(yè)組織學習能力的視角，以企業(yè)集聚程度、企業(yè)規(guī)模和研發(fā)投入作為控制變量，構建了網絡關系強度、企業(yè)組織學習能力和技術創(chuàng)新三者之間的關系理論模型，，以華南地區(qū)的458家申報廣東省高新技術和民營科技型的企業(yè)為調查對象進行實證研究。研究結果表明:(1)企業(yè)網絡強度對組織學習能力和技術創(chuàng)新績效都有直接顯著的正向影響關系。(2)組織學習能力在企業(yè)網絡強度和技術創(chuàng)新績效兩者之間扮演著不完全中介

3、變量的角色。(3)在控制變量的影響中:對于高集聚程度、中等規(guī)模以及研發(fā)投入較少的企業(yè)，以上研究結果均未產生變化;而對于低集聚程度、大規(guī)模以及研發(fā)投入較多的企業(yè)，企業(yè)的組織學習能力在另兩個變量中并未起到不完全中介作用;對于小規(guī)模企業(yè)，以上結論都未得到支持。
　　 本研究進一步深化了前人的研究結論，對企業(yè)網絡理論、組織學習理論、技術創(chuàng)新理論及其實踐都有重要的價值和意義:一方面，彌補了目前相關研究中存在的不足，進一步完善了網絡結構與技