基于治理結構的建筑公司治理績效研究.pdf

1、公司治理結構這個問題提出已久，但由于產(chǎn)權結構的限制和市場機制環(huán)境的缺陷，我國的公司治理結構還存在著很多問題。有效的公司治理結構并沒有隨著公司制企業(yè)數(shù)量的增多而建立健全。本文著眼于建筑公司，針對建筑公司治理結構和其治理績效這一熱點問題，通過分析我國建筑公司在治理結構問題上的特點，并在此基礎之上借鑒傳統(tǒng)的公司治理績效研究范式，將公司治理績效的研究放到建筑公司這個特定的框架中來，進行分析和研究，其目的就是尋求提升建筑公司治理績效的有效途徑。<

2、br>　　本文從分析公司治理結構及其績效的基礎理論入手，重點分析了公司治理結構與治理績效的關系，并聯(lián)系建筑公司本身治理績效特點與經(jīng)營現(xiàn)狀，闡述建筑公司存在的問題。在此基礎之上總結出對建筑公司治理績效產(chǎn)生影響的內(nèi)部因素和外部因素。本文論述的內(nèi)部因素既傳統(tǒng)的觀點認為的所有權結構、董事會結構和經(jīng)理層結構，但公司治理績效并非完全決定于產(chǎn)權結構。因此除產(chǎn)權、組織結構和資本市場因素外，本文又分析了競爭環(huán)境、法律約束、媒體監(jiān)督對公司治理績效的影響。本

3、文在治理績效指標選取上，不僅包含傳統(tǒng)意義上的短期財務指標，還考慮到公司成長性指標和長期戰(zhàn)略指標，使公司治理績效的指標不是單一的某一個，而是一個綜合了長短期績效衡量的指標體系，避開了不同指標的固有缺陷，給公司治理績效一個較全面、客觀的多維度考察。然后采用主成分分析技術來對上述短期經(jīng)營績效、成長能力績效和長期戰(zhàn)略績效指標進行綜合，得出綜合績效評價指標作為回歸分析的因變量指標。在治理績效指標與其影響因素的分析框架下，引入25家中國的上市建筑公