網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績效的關(guān)系研究——基于仿真模擬的方法.pdf

1、在全球化的經(jīng)濟環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)組織日益成為組織取得外部資源最有效的方法之一。然而，由于人的有限理性和信息的不對稱，在交往和合作中很容易出現(xiàn)機會主義、搭便車等問題，網(wǎng)絡(luò)組織治理成為不可回避的選擇。網(wǎng)絡(luò)組織治理以治理結(jié)構(gòu)為出發(fā)點，在良好治理機制的基礎(chǔ)上，進行互動，以追求良好的治理績效為目標與終點。網(wǎng)絡(luò)組織的治理結(jié)構(gòu)反映了網(wǎng)絡(luò)組織中各結(jié)點的鏈接方式、各組成部分的相互位置和相互關(guān)系，它決定著網(wǎng)絡(luò)組織資源的分布狀況和整合深度，規(guī)定網(wǎng)絡(luò)組織中各主體的行

2、為方式，進一步影響著網(wǎng)絡(luò)組織整體的行為取向。因此，治理結(jié)構(gòu)與治理績效之間的關(guān)系有待進一步深入探討。
　　本文通過文獻分析法梳理了國內(nèi)外研究網(wǎng)絡(luò)組織的研究成果，界定了網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績效含義以及其中的邏輯關(guān)系，建立網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績效的概念模型，在此基礎(chǔ)上，通過計算機仿真方法對網(wǎng)絡(luò)組織進行仿真，研究分析網(wǎng)絡(luò)組織的動態(tài)演化規(guī)律，進一步分析網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績效的內(nèi)在關(guān)系，提出網(wǎng)絡(luò)組織治理的政策建議，并通過仿真進一步驗證

3、對策的有效性，為相關(guān)決策者提供可靠的決策的依據(jù)。
　　本文在網(wǎng)絡(luò)組織理論、復(fù)雜系統(tǒng)理論、新經(jīng)濟社會學(xué)理論等多學(xué)科理論研究的基礎(chǔ)上進行研究分析，得到了以下結(jié)論：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)集中度在一定的范圍內(nèi)與網(wǎng)絡(luò)組織績效正相關(guān)，但隨著網(wǎng)絡(luò)組織的演化，最終二者之間的關(guān)系呈現(xiàn)倒U型。因此，不應(yīng)盲目的擴大規(guī)?；蛱岣呔W(wǎng)絡(luò)組織的集中度；網(wǎng)絡(luò)組織的聯(lián)系強度與治理績效正相關(guān)，因此應(yīng)加強網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)點之間的相互聯(lián)系。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)組織的發(fā)展演化，網(wǎng)絡(luò)組織的集中度

4、在一定范圍內(nèi)波動，單純的企業(yè)間合作并不會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)組織過度集中或過度分散的現(xiàn)象；而在選擇合作伙伴時，降低一定的門檻會增加整個網(wǎng)絡(luò)組織的合作績效，更好的實現(xiàn)共贏。
　　本文基于網(wǎng)絡(luò)組織治理的實踐層面，以治理邏輯為線索，分析治理結(jié)構(gòu)與治理績效之間的關(guān)系，為網(wǎng)絡(luò)組織的治理提供了新的視角；從研究方法來看，本文除了采用傳統(tǒng)的文獻分析等定性靜態(tài)分析方法外，還采用系統(tǒng)和動態(tài)的方法，引入計算機仿真建立網(wǎng)絡(luò)組織演化模型，研究分析網(wǎng)絡(luò)組織的動態(tài)演化規(guī)律