網絡組織治理結構與治理績效的關系研究——基于仿真模擬的方法.pdf

1、在全球化的經濟環(huán)境中，網絡組織日益成為組織取得外部資源最有效的方法之一。然而，由于人的有限理性和信息的不對稱，在交往和合作中很容易出現(xiàn)機會主義、搭便車等問題，網絡組織治理成為不可回避的選擇。網絡組織治理以治理結構為出發(fā)點，在良好治理機制的基礎上，進行互動，以追求良好的治理績效為目標與終點。網絡組織的治理結構反映了網絡組織中各結點的鏈接方式、各組成部分的相互位置和相互關系，它決定著網絡組織資源的分布狀況和整合深度，規(guī)定網絡組織中各主體的行

2、為方式，進一步影響著網絡組織整體的行為取向。因此，治理結構與治理績效之間的關系有待進一步深入探討。
　　本文通過文獻分析法梳理了國內外研究網絡組織的研究成果，界定了網絡組織治理結構與治理績效含義以及其中的邏輯關系，建立網絡組織治理結構與治理績效的概念模型，在此基礎上，通過計算機仿真方法對網絡組織進行仿真，研究分析網絡組織的動態(tài)演化規(guī)律，進一步分析網絡組織治理結構與治理績效的內在關系，提出網絡組織治理的政策建議，并通過仿真進一步驗證

3、對策的有效性，為相關決策者提供可靠的決策的依據(jù)。
　　本文在網絡組織理論、復雜系統(tǒng)理論、新經濟社會學理論等多學科理論研究的基礎上進行研究分析，得到了以下結論：網絡規(guī)模和網絡集中度在一定的范圍內與網絡組織績效正相關，但隨著網絡組織的演化，最終二者之間的關系呈現(xiàn)倒U型。因此，不應盲目的擴大規(guī)?；蛱岣呔W絡組織的集中度；網絡組織的聯(lián)系強度與治理績效正相關，因此應加強網絡組織結點之間的相互聯(lián)系。此外，隨著網絡組織的發(fā)展演化，網絡組織的集中度

4、在一定范圍內波動，單純的企業(yè)間合作并不會導致網絡組織過度集中或過度分散的現(xiàn)象；而在選擇合作伙伴時，降低一定的門檻會增加整個網絡組織的合作績效，更好的實現(xiàn)共贏。
　　本文基于網絡組織治理的實踐層面，以治理邏輯為線索，分析治理結構與治理績效之間的關系，為網絡組織的治理提供了新的視角；從研究方法來看，本文除了采用傳統(tǒng)的文獻分析等定性靜態(tài)分析方法外，還采用系統(tǒng)和動態(tài)的方法，引入計算機仿真建立網絡組織演化模型，研究分析網絡組織的動態(tài)演化規(guī)律