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文檔簡介
1、為適應(yīng)電力企業(yè)間市場競爭日益加劇的形勢，吸引留住人才，增強企業(yè)競爭力，建立符合市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配制度。運用現(xiàn)代管理科學(xué)激勵理論和方法，在對山東電力集團公司人力資源現(xiàn)狀特別是薪酬制度利弊分析、對中外企業(yè)現(xiàn)行薪酬分配模式及其優(yōu)缺點分析的基礎(chǔ)上，通過借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)運用比較成功的薪酬分配激勵辦法，設(shè)計了適合山東電力集團公司薪酬制度，即以崗位績效工資制為基本工資制度，其他多種分配方式并存分配制度。同時，提出了適合電網(wǎng)企業(yè)的長期激勵
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