豪頓電力公司績效考核體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前許多國內(nèi)外公司一直在試圖建立有效的科學(xué)的公司績效管理體系，力圖在動用公司較低的各種資源達到管理者想要達到的目標(biāo)。企業(yè)的競爭，也是人力資源的競爭，績效管理體制是否合理科學(xué)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，主動性，因此也直接關(guān)系到組織的目標(biāo)的實現(xiàn)。
　　不可否認一套科學(xué)的高效的績效管理系統(tǒng)，可以有效地幫助企業(yè)找出不足，幫助組織認清自己，找出差距，并不斷改進，使組織在激烈的競爭中，處于優(yōu)勢地位。
　　本文的設(shè)計，是結(jié)合豪頓電力公司

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