企業(yè)KPI體系的設(shè)計與實施研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力工具。在企業(yè)的人力資源這個有機系統(tǒng)中，績效管理占據(jù)著確保企業(yè)價值實現(xiàn)的核心地位，發(fā)揮著重要作用。 關(guān)鍵績效指標(biāo)(Key Performanee Indicator)簡稱KPI，是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，其目的是建立一種機制，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部控制過程和活動。關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是一種先進的戰(zhàn)略性績效管理工具。一個設(shè)計科學(xué)的KPI體系能夠突出并傳遞企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略重

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