國有獨資公司總經(jīng)理績效評價方法研究.pdf

1、自從2003年第十屆全國人民代表大會第一次會議決定成立國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以來，便按照政企分開以及所有權和經(jīng)營權分離的原則，各級國資委代表國家履行出資人職責，依法對公司的國有資產(chǎn)進行監(jiān)管、指導，推進國有公司改革和重組，對公司負責人進行任免、考核和獎懲，國有資本的保值增值隨即成為國資委管理國有企業(yè)的重要目標。 本論文在這種宏觀的國家政策條件下，對國有獨資公司總經(jīng)理經(jīng)營績效評價進行了研究，主要從年度考核指標體系的建立、指標權

2、重系數(shù)的確定、績效評價的方法這三方面進行了詳細討論，最后進行實證分析。 1、本論文在梳理國內(nèi)外文獻的基礎上，首先對國內(nèi)外主要的績效考核模式、國內(nèi)公司績效考核的實踐探索歷程以及研究現(xiàn)狀進行了總結，并分析了國有獨資公司總經(jīng)理績效評價的目標、指標的基本特征、指標的選取原則。然后借鑒和總結前人研究成果，建立了一套比較全面的國有獨資公司總經(jīng)理績效評價指標體系。為確保指標的合理有效性，利用SPSS14的相關分析驗證了指標間的獨立性。

3、 2、確定指標權重系數(shù)方面，設計出指標間相對重要程度兩兩比較的專家問卷，為避免單一主觀意見對權重結果的影響，采用群組專家評比打分，考慮到?jīng)Q策者在評判時的不確定性或模糊判斷的實際存在性，引入三角模糊數(shù)，提出群組模糊層次分析方法(GFAHP)，利用Mathematica4.0數(shù)學軟件計算各層指標權重系數(shù)。 3、考慮到?jīng)Q策者偏好并不一定滿足連通性原理，而且多目標之間存在“不可公度性”和“矛盾性”，對于多目標多層次績效評價，拋棄傳統(tǒng)的線

4、性加權全序評比，本論文運用多目標多層次模糊格序群決策原理，在以往單層次決策(算法1)的基礎上提出一種有效的多層次評價方法(算法2)。 4、利用C++語言對上面的2種算法進行編程，最后以制造行業(yè)中的七家國有大中型獨資公司為對象，采用李克斯5分量表設計問卷以獲得定性指標資料，對公司總經(jīng)理經(jīng)營績效評價指標體系及評價方法進行實證分析。實證表明，兩種算法的結果是一致的，算法2比算法1更具有魯棒性、合理性，說明算法2決策效果不錯，更適合處理