知識(shí)創(chuàng)造與創(chuàng)新型企業(yè).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)理論的產(chǎn)生打破了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“企業(yè)黑箱”的研究傳統(tǒng)，企業(yè)的性質(zhì)、功能等問題成為經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的基本問題。基于知識(shí)的企業(yè)理論的出現(xiàn)克服了企業(yè)資源理論、企業(yè)能力理論研究知識(shí)問題的不足，直接把知識(shí)作為核心概念研究企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)成長問題。然而，知識(shí)并不是一個(gè)靜態(tài)的概念，知識(shí)與知識(shí)產(chǎn)生緊密地結(jié)合在一起，基于知識(shí)的企業(yè)理論需要關(guān)注知識(shí)創(chuàng)造對(duì)于企業(yè)的意義，這是本文著眼于知識(shí)創(chuàng)造分析企業(yè)性質(zhì)的原因。從企業(yè)實(shí)踐層面看，新科技革命背景下，知識(shí)成為企

2、業(yè)最重要的生產(chǎn)要素，知識(shí)創(chuàng)造成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速成長和持續(xù)創(chuàng)新的力量源泉。因而，從知識(shí)創(chuàng)造的視角研究企業(yè)性質(zhì)，對(duì)基于知識(shí)的企業(yè)理論的發(fā)展和創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建具有較高的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 本文從心智層面入手研究企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造，區(qū)分了不同類型的企業(yè)共享心智模式、知識(shí)創(chuàng)造及相對(duì)應(yīng)的組織差異，由此探討適宜企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的一般性組織機(jī)制，為構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)提供思路和建議。論文共分六章。第一章為導(dǎo)論。主要內(nèi)容包括選題的背景和意義、研究方法、研

3、究思路和主要內(nèi)容、論文創(chuàng)新點(diǎn)和待研究之處等。第二章是知識(shí)與企業(yè)的性質(zhì)。本章在梳理知識(shí)內(nèi)涵、特性等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)性質(zhì)和功能給出了新的解釋。本文認(rèn)為，企業(yè)不僅是知識(shí)要素的集合體，還是能夠進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)的異質(zhì)性源于企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力的差異。企業(yè)的基本功能是協(xié)調(diào)知識(shí)分工，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)運(yùn)用和知識(shí)創(chuàng)造。第三章是心智模式與企業(yè)，本章的目的是深入分析企業(yè)共享心智模式與企業(yè)之間的關(guān)系。心智模式是個(gè)體擴(kuò)展理性、從事知識(shí)創(chuàng)造的思維工具，共享心

4、智模式是企業(yè)實(shí)現(xiàn)集體理性擴(kuò)展、協(xié)調(diào)成員認(rèn)知的主要方式，企業(yè)共享心智模式對(duì)企業(yè)組織存在雙重影響：企業(yè)共享心智模式可以有效配置心智資源、降低企業(yè)心智成本，同時(shí)也會(huì)引致企業(yè)核心剛性。第四章是知識(shí)創(chuàng)造與企業(yè)組織差異，依據(jù)企業(yè)共享心智模式的不同類型區(qū)分知識(shí)創(chuàng)造的不同類型及相應(yīng)的組織差異，這些差異表現(xiàn)為組織知識(shí)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等組織要素的差異，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)存在不同的分工協(xié)調(diào)機(jī)制和權(quán)力配置機(jī)制，本章還列舉分析了一個(gè)開放型知識(shí)創(chuàng)造的案例。第五章

5、著重分析適宜知識(shí)創(chuàng)造的企業(yè)組織及評(píng)價(jià)問題。本章提出適宜知識(shí)創(chuàng)造的組織機(jī)制由知識(shí)協(xié)調(diào)機(jī)制和權(quán)力配置機(jī)制組成，組織機(jī)制實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)框架是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)的先進(jìn)性是評(píng)價(jià)企業(yè)適宜知識(shí)創(chuàng)造程度的主要影響因素，圍繞組織結(jié)構(gòu)的先進(jìn)性制定出適宜知識(shí)創(chuàng)造的企業(yè)組織評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第六章是中國創(chuàng)新型企業(yè)及構(gòu)建，通過對(duì)中國企業(yè)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及原因的分析為中國創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建提出相應(yīng)的思路與對(duì)策，本章還列舉分析了一個(gè)中國創(chuàng)新型企業(yè)構(gòu)建的案例。
　　 本

6、文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)的性質(zhì)提出了新的解釋，對(duì)企業(yè)的基本功能進(jìn)行了新的界定。企業(yè)是能夠進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)共享心智模式是企業(yè)協(xié)調(diào)知識(shí)分工的基礎(chǔ)和主要方式。企業(yè)的基本功能是協(xié)調(diào)企業(yè)知識(shí)分工，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)運(yùn)用和知識(shí)創(chuàng)造。本文直接以知識(shí)創(chuàng)造為核心概念對(duì)企業(yè)性質(zhì)和基本功能進(jìn)行研究，是對(duì)基于知識(shí)的企業(yè)理論的深化。二是從人類心智層面入手分析企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造問題，構(gòu)建了心智模式的分層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)錐形模型，區(qū)分了內(nèi)斂型共享心智模式和

7、開放型共享心智模式，揭示了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的心智依據(jù)，提出了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造是基于共享心智模式的企業(yè)知識(shí)要素新連接建立的觀點(diǎn)。這些觀點(diǎn)拓展和彌補(bǔ)了心智模式和共享心智模式研究的不足，深化了對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造問題的思考，豐富了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造理論的研究。三是歸納了不同共享心智模式支配下的知識(shí)創(chuàng)造類型：內(nèi)斂型知識(shí)創(chuàng)造和開放型知識(shí)創(chuàng)造，闡述了與兩類知識(shí)創(chuàng)造相關(guān)的組織知識(shí)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和組織文化之間的差異，揭示了企業(yè)共享心智模式——知識(shí)創(chuàng)造——組織要素之間的內(nèi)在