長沙地區(qū)企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)初探.pdf

1、隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步，員工適應(yīng)組織能力要求的提高，員工組織社會化的問題成為企業(yè)人力資源管理理論及實(shí)踐領(lǐng)域關(guān)注的又一焦點(diǎn)。組織社會化是指組織成員調(diào)整自我觀念，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，熟悉相關(guān)組織情況以融入組織的過程。是個體通過調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為、價值觀念等以適應(yīng)一個組織的價值體系、認(rèn)同組織目標(biāo)和行為規(guī)范的學(xué)習(xí)過程。本研究關(guān)注的是組織社會化內(nèi)容因素結(jié)構(gòu)問題，即員工需要學(xué)習(xí)什么才能更好地適應(yīng)所在組織。 本研究以長沙地區(qū)企業(yè)員工為研究

2、對象，采用深入訪談、問卷調(diào)查、因素分析等方法，通過對近1500名員工的調(diào)查，編制出長沙地區(qū)企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容問卷，探討了長沙地區(qū)企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容的因素結(jié)構(gòu)。 本研究通過探索性因素分析表明，長沙地區(qū)企業(yè)員工組織社會化的內(nèi)容由五個因素構(gòu)成，即：工作勝任社會化、組織人際關(guān)系社會化、組織環(huán)境社會化、組織文化社會化、組織語言社會化。這一結(jié)構(gòu)在之后的驗(yàn)證性因素分析中得到了較好的驗(yàn)證。論文以這一研究結(jié)論為基礎(chǔ)，結(jié)合研究者對長沙地區(qū)部