YG公司薪酬策略思考.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國內中小型高科技企業(yè)的發(fā)展也越來越快。但大多數(shù)企業(yè)在高速發(fā)展過程中，缺乏完善的人力資源管理體系來支撐業(yè)務的快速發(fā)展，其中尤其缺乏具有激勵性的薪酬制度，無法吸引和留住優(yōu)秀人才。因此，如何科學、合理地設計薪酬制度，對于廣大中小高科技企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中得以生存和持續(xù)發(fā)展來說是非常重要的。 YG公司是BJ市中等規(guī)模的高新技術企業(yè)，具有中小型高新科技企業(yè)的一些典型特點，因此本文的研究將對該類企業(yè)

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