微電子制造企業(yè)中人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用研究——以恒諾公司為例.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快,技術(shù)的飛速發(fā)展,Internet/Intranet技術(shù)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用,信息技術(shù)給企業(yè)的人力資源管理帶來了機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在微電子制造行業(yè)中,信息化建設(shè)對(duì)于微電子制造企業(yè)自身發(fā)展的重要性日益凸顯。微電子制造企業(yè)信息化中的一個(gè)突出表現(xiàn)形式就是人力資源管理信息化,人力資源作為一種重要而特殊的資源,是企業(yè)財(cái)富產(chǎn)生的源泉,越來越成為人們關(guān)注的研究對(duì)象。而人力資源管理系統(tǒng)是在傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)上,將現(xiàn)代化的計(jì)

2、算機(jī)技術(shù)與人力資源管理理論融合在一起的產(chǎn)物,是人力資源管理信息化的最直接的表現(xiàn)形式,所以對(duì)微電子制造企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)及其應(yīng)用的研究,不僅具有理論價(jià)值,而且具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于微電子制造企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的研究較少,論文結(jié)合筆者在公司實(shí)習(xí)并參與人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)為實(shí)例,站在人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施與管理的角度,對(duì)在微電子制造企業(yè)中實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)作一定的研究和探討。本文共分為六個(gè)部分:
　　第一部分介

3、紹了研究的背景、研究的目的及意義、研究的方法和思路以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
　　第二部分闡述了人力資源管理系統(tǒng)的理論。這一部分界定了人力資源管理系統(tǒng)的基本概念及其內(nèi)涵,簡(jiǎn)述了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程,對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊進(jìn)行了詳細(xì)分析,展望了人力資源管理系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢(shì)。
　　第三部分分析微電子制造企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀。對(duì)微電子制造產(chǎn)業(yè)自身的特點(diǎn)和微電子制造企業(yè)人力資源特點(diǎn)做了簡(jiǎn)要的概述,結(jié)合目前全球信息化

4、的發(fā)展趨勢(shì)以及目前國(guó)家對(duì)企業(yè)信息化的政策導(dǎo)向,探討了在微電子制造企業(yè)中實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的必要性,并對(duì)微電子制造企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。
　　第四部分探討了微電子制造企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的對(duì)策。這一部分討論了微電子制造企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的前提,以及說明在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的過程中可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn),提出相關(guān)對(duì)策來應(yīng)對(duì)上述的各種風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)系統(tǒng)實(shí)施中的關(guān)鍵問題作了深入的研究與剖析。
　　第五部分以