企業(yè)電子化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究——以M公司為例.pdf

1、計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟與普及,正在不斷地改變著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。利用先進(jìn)的信息技術(shù)建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要手段,而作為企業(yè)第一資源的人力資源管理也正受著信息技術(shù)的深刻影響,人力資源管理信息化是人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。人力資源管理信息化的過(guò)程實(shí)際上就是企業(yè)實(shí)現(xiàn)e-HR(電子化人力資源管理)的過(guò)程。它的出現(xiàn)創(chuàng)新了企業(yè)人力資源管理的理念,變革了企業(yè)人力資源管理的模式,極大地推動(dòng)了現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展。<

2、br>　　我國(guó)e-HR的應(yīng)用相對(duì)國(guó)外來(lái)講開(kāi)始時(shí)間比較晚,電子化整體水平比較低,但是隨著企業(yè)對(duì)e-HR的認(rèn)識(shí)的不斷提高,最近幾年發(fā)展速度非?？?。但在理論方面,國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界對(duì)此課題各方面的關(guān)注程度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,專門從事這方面研究的資深學(xué)者屈指可數(shù),有關(guān)論著及研究成果也非常少,尚處于一片空白領(lǐng)域。因此,通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外關(guān)于e-HR系統(tǒng)的構(gòu)建及應(yīng)用的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),解決我國(guó)e-HR構(gòu)建與應(yīng)用過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和潛在問(wèn)題,對(duì)于加快我國(guó)人力資源管理信息化

3、的發(fā)展,提高人力資源管理水平具有重要的意義。
　　本文通過(guò)對(duì)人力資源管理信息化相關(guān)理論進(jìn)行分析研究,闡明了e-HR的內(nèi)涵及發(fā)展歷程,綜述理論研究現(xiàn)狀及應(yīng)用效果研究,揭示出e-HR對(duì)當(dāng)代人力資源管理的重要意義。結(jié)合個(gè)案研究,對(duì)M公司原自行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,為新的e-HR系統(tǒng)的構(gòu)建提供參考;參與提出了基于B/S(瀏覽器/服務(wù)器)模式的新系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)方案,對(duì)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì),最后分析企業(yè)實(shí)施

4、e-HR效果,并對(duì)新系統(tǒng)在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,同時(shí)提出相應(yīng)的對(duì)策。從原有系統(tǒng)診斷到新的e-HR系統(tǒng)的各個(gè)模塊的規(guī)劃設(shè)計(jì)再到新系統(tǒng)的運(yùn)行應(yīng)用構(gòu)成一個(gè)完整的PDCA(Plan,計(jì)劃;Do,做;Check,檢查;Action,行動(dòng))循環(huán),針對(duì)系統(tǒng)在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題探討可行的改進(jìn)與優(yōu)化方案。對(duì)于具有類似背景與規(guī)模的企業(yè)在未來(lái)的人力資源管理信息化過(guò)程中將起到一定的借鑒作用,同時(shí)希望可以促進(jìn)更多的學(xué)者參與人力資源管理信息化的后續(xù)研究,