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1、中國(guó)石油大學(xué)(華東)碩士學(xué)位論文河南油田騰遠(yuǎn)公司薪酬設(shè)計(jì)研究姓名:孫彥軍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):工業(yè)工程指導(dǎo)教師:周德田任桂同20080401ThesalarysystemofTe!ngyuanCompanyofHenanoilfieldsunYanjun(HumanresoufcesdeVelopmentmanagement)DirectedbyAssociateProfessorZhouDetiaIlAbstractTbday,th
2、efbcus0fthecompetitiOnconcentratesOnthehumanresOurcesespeciallyontheuseofhumanresourcesThehumanresourceshaVebeenthestrategicstrengththatsupponsthecontinueddeVelopmentofcompaJlyThehumaIlresourcesmanagementtraIlsfomsthecur
3、rentmanagementintothestrate百cmanagementHowtodesignthescientifjcandreasonablesalaryandwelfare,howt0attractandstaythetalentsisthekeyworkofthedeVelopmentstmtegiclongte咖AfterChinajoinedtheWTO,thecompaniesareconfrontedt0themo
4、reacutetalentcompetitiOn,andthetalentcompetitionisthetalentsystemcOmpetitioninthefinalanalysisTheef£ectiVecompetitionsystemcanattracttheexcellenttalentsandgiVeplaytotheirpotentialityAmongthetalentsystem,thesalarysystemis
5、thepl柚whichmakesthestrate百c90alintothepracticalactionandguidesandinspiresthemtoimplementtheactionThedesignation0fthesalarysystemisnotonlytheVitalpan0fhumanresOurcesmanagementbutalsoimponantcomponentofestablishingthemodem
6、ente印risesystemT1lerefb冊(cè)ing0fthesalarysystemhasagreatinfluenceOnente叩rise’sdailyproductionandmanagementactiVities,andalsoithasfurtherinfluencesonthedeVelopmentoftheenterpriseandIheachievementOfallthestrategicgoalsIthasbe
7、enanimponanttopicfortheente叩riseIodesignandestablishaset0fsaIarysystemthatisscientific,helpfulfortherealizatjonofstrategicgoalsoftheenterpriseSo,toourcompanjes,howlosetupthepracticablesalarysystemhasbecomethemostimportan
8、t、u唱entandarduoustaskUndertheguidance0ftheMaD【ismeconOmics、westemeconomicsandreleVanthumanresourcemanagementtheories,thethesisredesignthesalarysyslem0fT色ngyuanCompanyafteranalyzingthecurrentsalarysystemandbothintemalande
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