國有企業(yè)公司治理的董事會特征及經(jīng)營者選擇研究.pdf

1、中南大學(xué)博士學(xué)位論文國有企業(yè)公司治理的董事會特征及經(jīng)營者選擇研究姓名：鄧英杰申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：李建華20060701樣本數(shù)據(jù)估計實際系統(tǒng)的輸入輸出關(guān)系，具有很強的函數(shù)擬合能力。本文通過前向神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練，構(gòu)建了董事會決策有效性的前向神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。在國有企業(yè)公司治理中，經(jīng)營者的選擇十分重要，董事會與企業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系核心是剩余控制權(quán)和索取權(quán)的研究，本文認為完善的職業(yè)經(jīng)理市場可以促進國有企業(yè)經(jīng)營者提高其最優(yōu)努力

2、水平。報酬契約結(jié)構(gòu)可以為國有企業(yè)董事會和職業(yè)經(jīng)理人雙方帶來更高的收益，可以為董事會選擇與監(jiān)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供更多的手段，使職業(yè)經(jīng)理人的努力水平維持穩(wěn)定。本文從相對業(yè)績和隱性激勵機制出發(fā)，分析了相對業(yè)績對不同國有企業(yè)經(jīng)營者的選擇激勵機制，構(gòu)建了基于相對業(yè)績比較的隱性選擇模型，研究結(jié)果表明：相對業(yè)績比較信息能改善福利水平，能使國有企業(yè)經(jīng)營者的努力水平接近一級最優(yōu)。在國有企業(yè)中，董事會和企業(yè)經(jīng)營者通過國有企業(yè)形成利益共同體，但雙方又有各

3、自不同的目標函數(shù)，在設(shè)計合理選擇機制中，董事會能找到合適的國有企業(yè)經(jīng)營者，國有企業(yè)經(jīng)營者也能實現(xiàn)自己人力資本收益的最大化，從而形成企業(yè)經(jīng)營者競爭選擇的博弈均衡和較好的選擇激勵效果。董事會通過行為監(jiān)督可以獲得許多關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者的信息，以加強監(jiān)督力度，防范道德風(fēng)險，但董事會必須選擇投入適宜的監(jiān)督成本，以期實現(xiàn)其收益最大化或總代理成本最小化。對國有企業(yè)大股東與董事會特征行為有效性、有色國有上市公司董事會制度行為有效性進行了實證研究。研究發(fā)