企業(yè)年金制激勵(lì)作用分析.pdf

1、企業(yè)年金制是旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度，具有多重激勵(lì)作用。對(duì)國家而言，能進(jìn)一步完善多層次的養(yǎng)老保障體系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展；對(duì)企業(yè)而言，可以完善并提高職工綜合福利保障制度，提升凝聚力，吸引并挽留優(yōu)秀人才，享受國家的稅優(yōu)政策；對(duì)個(gè)人而言，可以彌補(bǔ)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率不足，改善老年生活水平。因此，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)角度探討企業(yè)年金制激勵(lì)機(jī)理，結(jié)合我國國情，分析企業(yè)年金制在我國推行的可行性及其中遇到的問題，并對(duì)此提出

2、思考與建議正是本文產(chǎn)生的背景。 本文第一章闡述了文章的基本問題，包括研究背景，研究現(xiàn)狀，研究意義、研究方法、技術(shù)路線和本文創(chuàng)新點(diǎn)。 第二章旨在全面闡述企業(yè)年金制的基本概念以及其產(chǎn)生過程中的相關(guān)指導(dǎo)理論。本章共分四節(jié)，前三節(jié)主要論述企業(yè)年金的概念和基本特征，當(dāng)前世界上基本的企業(yè)年金制運(yùn)行模式；第四節(jié)重點(diǎn)歸納分析了從年金制產(chǎn)生之初至年金制盛行階段各類相關(guān)支持的理論基礎(chǔ)。 第三章旨在全面回顧我國企業(yè)年金制的歷史沿革狀況

3、，總結(jié)當(dāng)前我國企業(yè)年金制所表現(xiàn)的特征狀況。本章共分三節(jié)，第一節(jié)分三個(gè)階段介紹了我國企業(yè)年金制的發(fā)展過程，第二節(jié)分析了當(dāng)前我國企業(yè)年金制實(shí)行過程中出現(xiàn)的種種困難，第三節(jié)則就我國企業(yè)年金制二十幾年的實(shí)踐情況，歸納出幾點(diǎn)共同特征。 第四章旨在分析國際上企業(yè)年金制度的成功運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和激勵(lì)作用發(fā)揮狀況，從中獲得對(duì)我國的啟示。本章共分兩節(jié)，第一節(jié)中分析了歐美和亞洲幾個(gè)典型的成功推行企業(yè)年金制國家其年金制的運(yùn)行模式，運(yùn)行方法及取得的激勵(lì)效果；第

4、二節(jié)對(duì)以上單獨(dú)分析進(jìn)行概括綜述，指出它們?nèi)〉贸晒?lì)作用的經(jīng)驗(yàn)啟示。 第五章旨在通過數(shù)據(jù)建模及理論探討的方法研究了企業(yè)年金制激勵(lì)作用發(fā)揮機(jī)理。本章共分四節(jié)，四節(jié)里分別通過對(duì)企業(yè)年金制涉及的不同利益方，分析年金制激勵(lì)作用如何發(fā)揮。第一節(jié)為針對(duì)企業(yè)的激勵(lì)分析；第二節(jié)為針對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)分析；第三節(jié)為針對(duì)政府的激勵(lì)分析；第四節(jié)為針對(duì)資本市場的分析。 第六章旨在全面提出對(duì)當(dāng)前如何充分發(fā)揮企業(yè)年金制對(duì)我國的激勵(lì)作用問題的對(duì)策思考。