企業(yè)和諧價(jià)值鏈的構(gòu)建研究.pdf

1、和諧是近年來我國(guó)社會(huì)以及企業(yè)管理界的一個(gè)熱門話題，是從社會(huì)和企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場(chǎng)化、知識(shí)化和可持續(xù)發(fā)展的需要，尤其是適應(yīng)迫切解決當(dāng)今社會(huì)及企業(yè)現(xiàn)實(shí)中存在的諸多不和諧問題的需要，也是適應(yīng)中國(guó)社會(huì)和企業(yè)管理理論發(fā)展的需要而提出的新課題。從價(jià)值鏈的角度看，雖然我國(guó)企業(yè)引進(jìn)價(jià)值鏈概念多年，但在實(shí)際應(yīng)用中還存在著很多不和諧的地方，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，難以形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也就難以在全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟。

2、因此，構(gòu)建好企業(yè)的和諧價(jià)值鏈成為了我國(guó)企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲取超額價(jià)值的關(guān)鍵。 要構(gòu)建企業(yè)的和諧價(jià)值鏈，首先就要從企業(yè)組織的和諧變革入手，只有有了企業(yè)的和諧組織架構(gòu)，企業(yè)的價(jià)值鏈才有和諧的基礎(chǔ)，才能在和諧組織的基礎(chǔ)上和諧運(yùn)行。其次，企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值鏈運(yùn)行的潤(rùn)滑劑，如果將企業(yè)比喻成一個(gè)生命體，則企業(yè)組織是企業(yè)的骨骼，企業(yè)文化則是企業(yè)價(jià)值鏈能夠順暢運(yùn)行的血液。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧價(jià)值鏈的途徑就是從構(gòu)建企業(yè)和諧組織和企業(yè)和諧文化兩個(gè)方面