人力資本股份化及其收益與風(fēng)險(xiǎn)研究.pdf

1、人力資本作為一種特殊的資本形態(tài),同物質(zhì)資本一樣參與了社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程,是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中不可或缺的要素之一,并且隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型,人力資本在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中所起到的作用越來(lái)越顯著,成為主導(dǎo)性的生產(chǎn)要素。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,人力資本成為構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。然而在工業(yè)經(jīng)濟(jì)“資本雇傭勞動(dòng)”的模式下,物質(zhì)資本主導(dǎo)價(jià)值分配,而人力資本則在價(jià)值分配中占次要地位,這與其在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中重所起的主導(dǎo)作用不相符。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力

2、資本和物質(zhì)資本同屬資本的不同表現(xiàn)形式,理當(dāng)按照其投入到社會(huì)生產(chǎn)中的數(shù)量及其在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的貢獻(xiàn)分享企業(yè)剩余收益。人力資本股份化,參與企業(yè)剩余收益也是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的客觀要求。
　　 本文主要從理論論證和實(shí)踐論證兩方面對(duì)人力資本股份化進(jìn)行了探討。理論論證方面主要通過(guò)相關(guān)課題的經(jīng)典理論以及前人研究基礎(chǔ)為人力資本股份化尋求理論支持。并進(jìn)一步從經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐角度論述了人力資本股份化的必要性,從技術(shù)、思想、法律角度論述了人

3、力資本股份化的可行性。實(shí)踐論證主要目的在于解決人力資本股份化實(shí)踐過(guò)程中的兩大難題即人力資本量化和人力資本風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制。本文通過(guò)對(duì)前人關(guān)于人力資本量化的研究成果和模型進(jìn)行總結(jié)和分析,借鑒和發(fā)展了前人的經(jīng)驗(yàn),提出了新的量化模型。在人力資本風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制方面,借鑒了國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本出資的相關(guān)規(guī)定,并從中獲取了啟發(fā),大膽提出了虛擬入股的方式,并從數(shù)量上證明了其可行性。最后通過(guò)具體的數(shù)據(jù),對(duì)人力資本股份化后,經(jīng)營(yíng)收益與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)在物質(zhì)資本與人力資本之