組織信任影響工作壓力的研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化、市場競爭的加劇以及企業(yè)高速創(chuàng)新發(fā)展的要求等誘因，促成了企業(yè)的組織變革。在組織變革的背景下，研究組織信任對工作壓力的影響是壓力管理研究的重要課題之一。
　　本研究以建設(shè)銀行四川省分行為研究對象，通過問卷調(diào)查的方法，探討了組織信任對工作壓力的影響，提出相關(guān)的具體結(jié)論與建議，將對建設(shè)銀行四川省分行員工壓力管理起到一定的促進作用，為以后的研究提供參考。采用SPSS分析統(tǒng)計軟件，具體運用了信度分析、效度分析、描述性分析、獨立樣本

2、 T檢驗、相關(guān)分析等統(tǒng)計方法，對搜集的數(shù)據(jù)進行分析。主要結(jié)論如下：（1）組織信任與心理安全正相關(guān)；（2）心理安全與工作壓力負相關(guān)；（3）組織信任與工作壓力負相關(guān)；（4）組織信任通過心理安全的中介作用影響員工的工作壓力。
　　根據(jù)本研究得出的結(jié)論，結(jié)合建設(shè)銀行的實際情況，提出以下建議：（1）建立長效機制營造寬松和諧的組織氛圍；（2）特別關(guān)愛女性員工以減輕其工作任務(wù)壓力；（3）加強團隊建設(shè)增強男性員工對同事的信任；（4）努力建立清晰、