大學生自愿失業(yè)問題研究——用二元市場分割理論透析大學生公務員熱現(xiàn)象.pdf

1、隨著近兩年大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻性的加強，大學畢業(yè)生在擇業(yè)過程中對公務員熱烈追逐的勢頭和對民營、中小企業(yè)等的冷落態(tài)度形成強烈反差，這種現(xiàn)象不得不讓我們深思，除了畢業(yè)生總體上供大于求的因素外，還有什么因素造成了畢業(yè)生就業(yè)難的局面?公務員熱現(xiàn)象給我們提供一個線索。 從尋求此公務員熱現(xiàn)象的解釋入手，本文首先介紹了當前大學畢業(yè)生就業(yè)問題的嚴峻形勢，并通過對已有研究成果進行分析，指出其沒能得到有效實施的原因，并提出從微觀角度研究大學畢業(yè)生

2、失業(yè)問題的方案。從大學畢業(yè)生擇業(yè)需求的微觀角度可將大學畢業(yè)生就業(yè)市場分割為公共部門就業(yè)與私人部門就業(yè)，本文通過對兩市場特征的分析證明了大學畢業(yè)生面臨的就業(yè)市場有明顯二元分割特征。 通過對大學畢業(yè)生失業(yè)特征的分析，本文指出大學畢業(yè)生失業(yè)具有自愿性質(zhì)。并從不同理論角度證明了大學畢業(yè)生自愿失業(yè)是二元分割勞動力市場客觀條件下的理性選擇。為研究上的方便，本文從現(xiàn)實中抽象出自愿失業(yè)模型，通過對自愿失業(yè)模型的分析找出大學畢業(yè)生自愿失業(yè)的影響因