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文檔簡介
1、本文作者以兩個真實的公司F公司與K公司為選題背景,以它們之間的收購過程中薪酬整合的各個環(huán)節(jié)作為論文主線,以組織行為學的思想、人力資源管理的操作方法,逐個章節(jié)將論題展現(xiàn)出來。本文的內(nèi)容從薪酬整合方案入手,當薪酬整合方案確定后,對影響薪酬整合若干個因素進行分析,得出這些因素是如何影響薪酬的,然后采用將兩個公司的薪酬體系對比,將K公司納入F公司的薪酬體系之中,用這種差異化方法,來盤活薪酬結(jié)構(gòu)中的各項參數(shù)以及對關(guān)鍵職位的控制。在推行薪酬整合過程
2、中抓住關(guān)鍵時間段,將薪酬整合的阻力化解,最終達到薪酬整合目的。 本文的創(chuàng)新點在于:一是薪酬整合是企業(yè)收購過程中容易忽視的細節(jié),它卻與企業(yè)的收購成功與否密切相關(guān);二是薪酬整合中會遇到許多矛盾,用薪酬體系差異化來達到公司的目的;三是用盤活薪酬結(jié)構(gòu)中的各項參數(shù)來完成對員工的管理與激勵;四是用不同的時段完成相應(yīng)的工作,來分解薪酬整合中的矛盾。本文在結(jié)構(gòu)上分為三大部分:第一部分是問題的提出,在第一章的緒論部分,闡述問題研究的背景、研究目的
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