基于組織適應(yīng)力與戰(zhàn)略選擇協(xié)同演化的企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，在市場(chǎng)環(huán)境變化日趨激烈情況下，企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)逐漸成為戰(zhàn)略管理研究的中心主題。目前的戰(zhàn)略研究主要關(guān)注企業(yè)生存或環(huán)境變化穩(wěn)定情況下的企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題，這種傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論存在著“自主成長(zhǎng)”和“強(qiáng)迫成長(zhǎng)”的兩股主流研究，由此產(chǎn)生了“組織適應(yīng)力”學(xué)派和“戰(zhàn)略選擇”學(xué)派。這兩大學(xué)派對(duì)于企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源各執(zhí)一詞，爭(zhēng)論不休；前者從組織內(nèi)部變化中尋找企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源，著重揭示同一競(jìng)爭(zhēng)范式中的企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題，而后者從市場(chǎng)環(huán)境變化中尋找企

2、業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力，側(cè)重探究市場(chǎng)環(huán)境變革中的企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題。但是，從本質(zhì)上這些理論只是解決了企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的局部性問(wèn)題，所以，它們難以揭示企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的本質(zhì)和為戰(zhàn)略管理實(shí)踐提供強(qiáng)有力的理論指導(dǎo)。 組織適應(yīng)力和戰(zhàn)略選擇在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)過(guò)程中是共存和互補(bǔ)的，在“多商務(wù)景觀”的企業(yè)長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中，組織適應(yīng)力和戰(zhàn)略選擇為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有明顯的階段性和時(shí)間交替性，企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)是由組織適應(yīng)力與戰(zhàn)略環(huán)境選擇協(xié)同演化力量所驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。本文在理論

3、上解釋了協(xié)同演化是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，以組織知識(shí)系統(tǒng)活動(dòng)為基礎(chǔ)分析了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的非線性規(guī)律。研究表明，協(xié)同演化是以互補(bǔ)性相互作用為基礎(chǔ)，協(xié)同演化機(jī)制是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的根本保證，單一的力量不可能為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；戰(zhàn)略選擇與組織適應(yīng)力協(xié)同演化所推動(dòng)的“自主成長(zhǎng)”和“強(qiáng)迫成長(zhǎng)”構(gòu)成了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的雙絞線規(guī)律；這種成長(zhǎng)規(guī)律表現(xiàn)出準(zhǔn)周期性，所以，適當(dāng)調(diào)節(jié)企業(yè)組織知識(shí)的構(gòu)成可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 為了保證這種協(xié)同演化機(jī)制的有效

4、實(shí)施，本文從組織適應(yīng)力變化的視角，運(yùn)用實(shí)物期權(quán)理論分析了企業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力、運(yùn)營(yíng)能力、投資能力以及資產(chǎn)互補(bǔ)性能力等變化都會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇，指出二面性組織有利于企業(yè)平穩(wěn)地實(shí)施戰(zhàn)略選擇；基于戰(zhàn)略選擇的視角，在分析組織惰性產(chǎn)生的內(nèi)在原因基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用復(fù)雜性理論系統(tǒng)地揭示了企業(yè)進(jìn)行組織適應(yīng)力改進(jìn)與轉(zhuǎn)變所遵循的一般原理，指出企業(yè)內(nèi)外溝通能力、組織探索性學(xué)習(xí)能力、外部商務(wù)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)的不確定性、以及企業(yè)多元化程度都影響著戰(zhàn)略選擇下的組織適應(yīng)