A公司研發(fā)人員之人格特質(zhì)與激勵(lì)因素研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)的成功比以往任何時(shí)候都更依賴于研發(fā)人員的技術(shù)、能力和表現(xiàn)。那么如何有效地激勵(lì)研發(fā)人員，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)內(nèi)容和人力資源管理的中心任務(wù)。以往的研究大多從激勵(lì)因素的構(gòu)成入手，深入到知識(shí)型員工的人格特質(zhì)幾乎空白。由于人格特質(zhì)是影響激勵(lì)效果的重要因素，所以對(duì)其進(jìn)行分析研究十分必要。 本研究主要探討A公司研發(fā)人員的人格特質(zhì)和激勵(lì)因素及其相互關(guān)系。首先，本文通過(guò)對(duì)人格特質(zhì)、人性假設(shè)、激勵(lì)理論和工作滿意

2、度等文獻(xiàn)理論的回顧，找到人格特質(zhì)與激勵(lì)因素相關(guān)分析的理論基礎(chǔ)；其次，本文介紹了A公司研發(fā)部門(mén)和研發(fā)人員的特征，并簡(jiǎn)單分析了研發(fā)人員的激勵(lì)狀況；然后，借助SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)125份有效問(wèn)卷的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納分析，找到A公司研發(fā)人員的人格特質(zhì)和激勵(lì)模型；最后，針對(duì)A公司研發(fā)人員的特點(diǎn)和需求，提出相應(yīng)的激勵(lì)方案。 本研究的主要任務(wù)和成果是：(1)設(shè)計(jì)A公司研發(fā)人員人格特質(zhì)和工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷。(2)分析A公司研發(fā)人員的大五人格特