中國基金業(yè)績評價方法的探討——基于基金管理公司角度的研究.pdf

1、中國基金的控制權實質上掌握在基金管理公司手中，基金管理公司對基金的業(yè)績具有很大的影響作用。從基金管理公司角度評價基金業(yè)績，將對其旗下基金的業(yè)績產生影響。遺憾的是，以往的研究都忽略了這個角度，并沒有系統(tǒng)化的闡述基金管理公司對基金業(yè)績的影響，僅僅就基金本身討論基金的業(yè)績，沒有考慮基金業(yè)績的影響因素。本文的研究將站在基金管理公司的角度上，發(fā)掘影響基金業(yè)績的主要因素，通過評價改善基金管理，達到提升基金業(yè)績的目的。 我們就影響中國基金業(yè)績

2、的內部因素和外部因素的進行了問卷調查，試圖探明業(yè)界人士認為影響中國基金業(yè)績最主要的幾個外部因素和內部因素，內部因素和外部因素的區(qū)分是站在基金管理公司的角度設計和考慮的。并且調研顯示，內部因素對基金業(yè)績的影響力高于外部因素，并且，這些因素都可以通過基金管理公司影響和控制。因此，就基金管理公司角度提高基金業(yè)績的設想是可行的。但遺憾的是，基金管理公司目前在影響基金業(yè)績的關鍵因素方面做的還不太理想，這包括投資風格的模糊、內部流程運作的不協(xié)調、學

3、習與成長能力重視不夠等等。 針對基金管理公司目前在基金業(yè)績控制主要因素方面的不足，本文引入了平衡計分卡去解決這些問題。在理論文獻的回顧中，我們發(fā)覺平衡計分卡不僅僅是一個業(yè)績評價體系，其強大的管理功能能夠幫助基金管理公司明確自身的經營目標、實現各部門的協(xié)同合作、加強對基金業(yè)績控制?！霸u價什么你就得到什么”。平衡計分卡中用于業(yè)績評價的四個維度與影響中國基金業(yè)績的歸納后的內部因素十分吻合，可以幫助基金管理公司解決對基金業(yè)績評價和管理方

4、面的不足，推動旗下基金業(yè)績的增長。 在對基金管理公司內部專業(yè)人士訪談的基礎上，本文從基金管理公司層面對整個指標進行了設計，展示了本文提出的評價方法，通過評價進行基金業(yè)績的管理和控制。其應該作為一個管理系統(tǒng)來運用，并非單純的指標考核。 本文通過文獻回顧和問卷調研，將平衡計分卡引入基金管理公司，從基金管理公司角度，將影響中國基金業(yè)績的主要內部因素歸結到財務、顧客(基金投資者)、內部流程、學習和成長四個維度，并從這四個方面構建