師徒關(guān)系及其與職業(yè)承諾相關(guān)性研究.pdf

1、人力資源在日益激烈的全球競爭環(huán)境下，早已被認(rèn)識是企業(yè)主要競爭優(yōu)勢的來源之一，而許多組織已經(jīng)開始使用師徒關(guān)系作為尋求此種競爭優(yōu)勢的手段之一。本研究的目的在探討在中國企業(yè)中，師徒關(guān)系的存在和應(yīng)用情況及其與員工職業(yè)承諾之關(guān)系。具體而言，所欲研究問題包括：1.師徒關(guān)系在中國企業(yè)中的使用情況是怎樣的?2.師徒關(guān)系在中國企業(yè)的運(yùn)用中，具體的功能體現(xiàn)又哪些方面?3.師徒關(guān)系是否與員工的職業(yè)承諾之間存在相關(guān)性?4.對于師徒關(guān)系的建立機(jī)制，可以提供哪些建

2、議? 本研究主要采取問卷調(diào)查法。在問卷收集部分，通過隨機(jī)的抽樣，共取得167份樣本，分別來自上海市的不同企業(yè)的在職員工。就不同人口統(tǒng)計變量——性別、年齡、學(xué)歷、職位、企業(yè)所有制、年資和年收入進(jìn)行師徒關(guān)系得分的測量和比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：就性別、年齡、教育程度、工作年資和具體職務(wù)而言，師徒關(guān)系無顯著差異；師徒關(guān)系僅在國有企業(yè)和三資企業(yè)中表現(xiàn)出顯著差異；師徒關(guān)系僅在年收入少于5萬和年收入在5-10萬之間的被試中表現(xiàn)出顯著差異。 本

3、研究對師徒關(guān)系的主要功能體現(xiàn)作了因子分析。分析得到了3個主要因子，分別為心理支持、職業(yè)發(fā)展和引介推薦。通過進(jìn)一步的相關(guān)性分析，證實(shí)這三個因子都與師徒關(guān)系顯著相關(guān)。 同時，本研究對員工的職業(yè)承諾就不同變量作了初步的比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：就不同性質(zhì)的組織而言，職業(yè)承諾的顯著差異主要存在于將事業(yè)單位與外資企業(yè)、事業(yè)單位與國有企業(yè)進(jìn)行對比的結(jié)果中。在持續(xù)承諾和規(guī)范承諾的平均得分上，事業(yè)單位的員工都要明顯大于國有企業(yè)和外資企業(yè)中的員工。民營企業(yè)

4、員工在規(guī)范承諾方面與外資企業(yè)員工相比，平均得分有顯著性的差異；民營企業(yè)員工在持續(xù)承諾方面又與事業(yè)單位的員工存在顯著差異。 本研究繼而對師徒關(guān)系與職業(yè)承諾的相關(guān)性作了初步的探索。研究發(fā)現(xiàn)：師徒關(guān)系與職業(yè)承諾存在顯著相關(guān)性；師徒關(guān)系與職業(yè)承諾中的持續(xù)承諾存在顯著相關(guān)性；師徒關(guān)系的三個主要功能體現(xiàn)沒有表現(xiàn)出與職業(yè)承諾的顯著相關(guān)性。 研究得出的結(jié)論為人力資源實(shí)務(wù)管理提供了重要的使用價值，為進(jìn)一步研究師徒關(guān)系及其與其他變量的關(guān)系奠