基于Struts框架的國稅績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計及關(guān)鍵技術(shù)研究.pdf

1、目前計算機網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)應(yīng)用到稅務(wù)系統(tǒng)各個方面,為實現(xiàn)對國稅系統(tǒng)工作人員的科學(xué)管理,切實提高行政效能,需要對每個國稅干部一年中各方面的工作情況進行考核。在這種情況下,如何利用已連通的各級稅務(wù)網(wǎng)絡(luò),進行稅務(wù)干部的績效考核是一個值得研究的問題。
　　為此我們設(shè)計了一套國稅績效考核管理系統(tǒng),該系統(tǒng)利用層次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)設(shè)計績效評估的要素指標(biāo)的權(quán)數(shù),通過360度反饋模式全面收集績效評估的數(shù)

2、據(jù)信息,運用基于Struts框架作為開發(fā)平臺,界面層采用JSP技術(shù)訪問Web服務(wù)器,中間層應(yīng)用服務(wù)器存儲以EJB形式表示的業(yè)務(wù)邏輯,底層采用ORACLE817作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。
　　論文首先介紹了績效考核在國內(nèi)外的發(fā)展與研究現(xiàn)狀;然后利用層次分析法確定系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系及業(yè)務(wù)模型,介紹了國稅績效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、功能結(jié)構(gòu)、軟件結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),從理論和技術(shù)兩個方面探討了利用Struts框架結(jié)構(gòu)開發(fā)本系統(tǒng)可行性;通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)層E-