進(jìn)入權(quán)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所收益分配問(wèn)題研究.pdf

1、獨(dú)立審計(jì)是降低公司治理中代理成本、完善現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的機(jī)制。但是，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展過(guò)程中，自身的治理卻出現(xiàn)了問(wèn)題?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，本文試圖在前人的研究基礎(chǔ)上，運(yùn)用進(jìn)入權(quán)理論，通過(guò)對(duì)事務(wù)所關(guān)鍵資源的分析，首先提出了“三位一體”的股權(quán)設(shè)置，然后在“三位一體”的股權(quán)設(shè)置下，對(duì)事務(wù)所的收益分配問(wèn)題進(jìn)行研究，提出在進(jìn)入權(quán)理論下事務(wù)所的收益分配的新模式，最后，為事務(wù)所內(nèi)部管理機(jī)制的完善提出建議。 我們認(rèn)為：事務(wù)所的關(guān)鍵

2、資源有物質(zhì)資本、人力資源、客戶(hù)資源、決策資源。而事務(wù)所的物質(zhì)資本、客戶(hù)資源和決策資源都是從屬于人力資源的，人力資源才是事務(wù)所核心的關(guān)鍵資源。而在人力資源體系中，我們把對(duì)審計(jì)質(zhì)量的控制起著關(guān)鍵作用的審計(jì)人員、合伙人、非合伙人的簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師和擁有或控制客戶(hù)資源的員工定義為事務(wù)所的關(guān)鍵人力資源。我們形成了“三位一體”的股權(quán)設(shè)置：擁有物質(zhì)資本的合伙人，我們?cè)O(shè)置財(cái)產(chǎn)股；合伙人和非合伙人的簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師，我們?cè)O(shè)置崗位股；審計(jì)質(zhì)量的控制起著關(guān)鍵作用

3、的審計(jì)人員和擁有客戶(hù)資源的員工，我們?cè)O(shè)置貢獻(xiàn)股。 以事務(wù)所的收入作為基數(shù)，我們將收益分配分為四個(gè)層次。第一層次：將營(yíng)業(yè)收入扣除所有固定的合同支付的余額，形成凈收入；第二層次：將凈收入進(jìn)行貢獻(xiàn)股、崗位股的分配；第三層次：將事務(wù)所的剩余在第二層次分配的基礎(chǔ)上，提取集體福利、發(fā)展基金和財(cái)產(chǎn)股的分配；第四層次：是在各個(gè)層次分配的收益在各個(gè)群體內(nèi)部進(jìn)行分配。在本文中，我們主要討論第二、三個(gè)層次的收益分配，并提出了事務(wù)所收益分配的新模式。最