組織管理誠信的結(jié)構(gòu)驗證及模型構(gòu)建研究.pdf

1、本文根據(jù)文獻研究、訪談材料和專家意見,對組織管理誠信問卷進行修訂,第一次測試了190名企業(yè)員工,使用項目分析和探索性因素分析得到包含17個項目的組織管理誠信問卷。第二次在全國范圍內(nèi)測試企業(yè)員工669名,使用驗證性因素分析對問卷的結(jié)構(gòu)進行驗證,結(jié)果顯示組織管理誠信四維結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)擬合良好。修訂后的組織管理誠信問卷結(jié)構(gòu)清晰、信效度理想,可以作為測量組織管理誠信的有效工具。以組織管理誠信為自變量,以組織公民行為和離職傾向為結(jié)果變量,構(gòu)建組織管理

2、誠信的價值模型。具體操作時,使用SPSS軟件將正式問卷的數(shù)據(jù)隨機分為兩組,對樣本容量為335的A組數(shù)據(jù),使用競爭模型策略(AM)和發(fā)展模型策略(MG)對四類模型進行了比較,根據(jù)系統(tǒng)性原則和簡約性原則,從理論上和數(shù)據(jù)上確定兩階段中介模型為最佳模型。為了檢驗兩階段中介模型的穩(wěn)定性和衍展性,使用樣本容量為334的B組數(shù)據(jù)對該模型進行了復(fù)核效化(Cross-validation)。結(jié)果顯示,兩階段中介模型與B組數(shù)據(jù)也有很好的擬合。因此兩階段中介