山西票號(hào)經(jīng)營(yíng)管理體制研究.pdf

1、　　本文運(yùn)用人力資本理論，對(duì)山西票號(hào)中的人力頂股制度進(jìn)行了分析研究。認(rèn)為，山西票號(hào)中的身股制度，已經(jīng)具備了人力資本的基本屬性；山西票號(hào)的經(jīng)營(yíng)管理體制，就是以身股為本的經(jīng)營(yíng)管理體制；在這種經(jīng)營(yíng)管理體制下形成的“本少利厚快速高效的經(jīng)營(yíng)模式”和群體結(jié)構(gòu)，由于特別能夠適應(yīng)當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)復(fù)雜多變的需要，所以奇跡般地創(chuàng)造了山西票號(hào)的輝煌業(yè)績(jī)，但它的歷史局限性最后又導(dǎo)致了山西票號(hào)的衰亡?！　∪姆志w論、第一至十章及結(jié)束語(yǔ)，共12部分?！　【w論，闡述

2、了晉商與山西票號(hào)，山西票號(hào)研究的緣起、發(fā)展及現(xiàn)狀，本文研究的理論依據(jù)、研究思路及框架結(jié)構(gòu)、研究?jī)r(jià)值及創(chuàng)新亮點(diǎn)；第一章，論述了山西票號(hào)的創(chuàng)立及其群體結(jié)構(gòu)的形成；第二章，論述了山西票號(hào)與身股制度的豐富和發(fā)展，通過(guò)對(duì)于身股科技含量和激勵(lì)機(jī)制的分析研究，闡明山西票號(hào)中的身股制度，完全具備了人力資本的基本屬性；第三、四章，就身股與人才管理、身股與經(jīng)營(yíng)管理分別進(jìn)行了研究，闡明山西票號(hào)中的身股制度不僅僅是一種分配制度，而是貫穿于各個(gè)方面、并貫穿于各個(gè)

3、方面始終的經(jīng)營(yíng)管理體制；第五章，論述了以身股為本的經(jīng)營(yíng)管理體制的基本特點(diǎn)及山西票號(hào)“本少利厚快速高效經(jīng)營(yíng)模式”的形成；第六、七、八章，論述了在以身股為本的經(jīng)營(yíng)管理體制下，“本少利厚快速高效經(jīng)營(yíng)模式”和群體結(jié)構(gòu)，由于適應(yīng)了當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)復(fù)雜多變的情況，從而推動(dòng)了山西票號(hào)擺脫逆境，由低谷走向繁榮和鼎盛的具體的歷史發(fā)展過(guò)程；第九章，論述了以身股為本經(jīng)營(yíng)管理體制的歷史局限性，導(dǎo)致山西票號(hào)衰亡的歷史過(guò)程；第十章，論述了山西票號(hào)的歷史地位及其啟示，認(rèn)